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新型コロナウイルスの影響を受けて、私たちの生活や働き方は大きく変わっています。その変化の中で、企業がどのように従業員の健康を守りつつ業務を継続していくかが問われています。東京と大阪に拠点を置く株式会社リーガル不動産も、その責任を真摯に受け止め、新たな対策を講じています。

リモートワークが普及し、出社しなくても業務を続けられる環境が整い始めたものの、全ての従業員が自宅での業務に完全に移行できるわけではありません。特に、小さなお子さんがいる家庭では、学校の臨時休校に伴い、子どもの面倒を見る必要が出てきます。

そこでリーガル不動産は、特にお子様のケアが必要な従業員に対して、特別な有給休暇を用意しました。家庭と仕事の両立を支援するこの取り組みは、働く親にとって心強いサポートとなります。具体的には、臨時休校中に家庭の事情で働けない従業員が、安心して休暇を取得できるよう配慮されています。

また、出勤の時間帯を分散させることが、感染リスクを低減する一手段であると考え、時差出勤を奨励しています。これによって、通勤ラッシュを避けられるだけでなく、職場での接触機会も減らすことが可能になります。

リーガル不動産は、オフラインでの集まりを避けることも重要視しています。企業活動の中で行われるセミナーや会合への参加を控えるよう呼びかけ、不特定多数が集まるイベントへの参加自粛を推奨しています。また、社外との会議に関しては、オンラインでの対応を奨励することで、直接接触を減らす努力を続けています。

さらに、従業員自身またはその家族が感染者と接触した場合には、即座に会社へ報告し、一切の出勤を禁止する体制を整えています。38℃以上の発熱や風邪の症状があれば、無理をせず自宅待機をするようにしています。これにより、企業全体の健康を守り、従業員の不安を軽減することができると考えています。

今後も、政府や自治体の方針に基づき、感染拡大防止に向けた取り組みを強化していく予定です。リーガル不動産は、お客様や取引先、そして従業員の健康と安全を最優先に考え、全力を尽くします。関係者の皆さんには手間をおかけしますが、理解と協力をお願い申し上げます。

この新しい働き方は、今後の働く環境全体に影響を及ぼすものでもあります。役立つ制度はいち早く取り入れることで、企業としての責任を果たすとともに、従業員の心身の健康を守ることが非常に重要です。これらの取り組みが、リーガル不動産による新たな企業文化の形成へとつながることを期待しています。

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