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信頼を育む新しい企業文化 ─ Peer-Trustでつながる相互称賛の未来

近年、企業の中で「信頼」がどれほど重要であるかを感じる機会が増えています。そして、今回ご紹介する『Peer-Trust』は、その信頼を育むためのまったく新しいアプローチを提供する相互称賛アプリです。このサービスは、上司と部下、または同僚同士が、アプリ上で自らの仕事ぶりを称賛し合うことを目的としています。

Peer-Trustの特徴

『Peer-Trust』は、業種や職種にかかわらず、社員同士がリアルタイムで自らの成果を称賛し合うことで、社員の貢献実感や成長意欲を高めます。このアプリでは、特に「成果に貢献するマインドセット」に基づいた6種類の称賛カードを用意しており、日常的に互いの長所を認め合うことで、仲間との関係を深め、チームとしてのパフォーマンス向上につながります。

変化する時代の中での必要性

社会人の約半数が転職経験を持ち、キャリア選択を迫られている今、『Peer-Trust』は大きな意義を持ちます。転職を考える際の不安や安易な逃避を防ぎ、真剣に仕事に取り組む姿勢を促すための取り組みなのです。特に、昨今の経済危機やライフスタイルの変化の中では、企業や組織が持続的に信頼されるために「本気で働く」ことが不可欠です。

ブロックチェーンによる信頼性の向上

このアプリのさらに注目すべき点は、相互称賛の履歴をブロックチェーン上に記録することです。従来の評価方法では、上司の主観や自己申告に頼らざるを得ず、実態を正しく把握するのが難しい状況でした。しかし、『Peer-Trust』では、相互称賛が改ざんできない状態で保存されるため、信頼性のある人材情報として活用できるのです。

社会全体での信頼の確立

一般社団法人ピアトラストの代表、入江氏も述べているように、仲間から認められることで本気で働く意義が明確になります。評価されることで、まじめに働く人が尊重され、ひいては社会においても信頼を得る循環が生まれます。このような文化を企業から広めていくことで、日本全体の経済を支える存在になればと願っています。

利用開始キャンペーン

さらに、『Peer-Trust』では2020年8月末までの申し込みに対し、先着50社限定で6ヶ月間の月額料金が無料になるキャンペーンを実施しています。この機会を利用して、自社の文化を変える第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？

企業情報

株式会社Gincoはブロックチェーン技術を基盤に、企業向けソリューションの開発を行っています。「経済のめぐりを変える」のビジョンの下、相互称賛を通じて企業文化を革新する取り組みを行っています。さらに、一般社団法人ピアトラストが提供するこのサービスは、組織全体にポジティブな影響を与えることを目指しているのです。

あなたの企業において、「信頼」を育むために『Peer-Trust』を活用することは、組織の文化をより良くする大きな一歩となるでしょう。

関連リンク

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