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介護現場の課題：人材不足と外国人雇用の壁

日本の介護現場は、高齢化社会の進展に伴い深刻な人材不足に直面しています。一方で、介護の仕事に意欲的な外国人介護士は、日本での活躍を望んでいます。しかし、外国人雇用には、文化や言語の違いによる不安や、採用費用、途中退職リスクなど、多くの課題が存在します。

リタケアの想い：人と人との出会いを大切に、介護現場を活性化

株式会社コアーズ リタケア事業部は、これらの課題解決を目指し、インドネシアの特定技能介護に特化した外国人人材の育成、紹介、定着支援事業を展開しています。これまで、多くの外国人介護士が日本の介護現場で活躍しており、高い日本語力とコミュニケーション能力で、介護事業者様から高い評価を得ています。

月払いプラン『一期一会プラン』：外国人介護士採用をより身近に

リタケアは、より多くの事業者様に外国人介護士採用に挑戦していただくため、画期的な月払いプラン『一期一会プラン』を導入しました。このプランは、人材紹介料を月払いとすることで、初期費用負担を軽減し、途中退職した場合でも、次月以降の支払いが不要となるため、採用リスクを大幅に低減します。

リタケアの外国人介護士：即戦力として活躍

リタケアが紹介する外国人介護士は、日本語力、コミュニケーション力、ビジネスマナーを備えた即戦力です。高いスキルを持つため、採用後すぐに現場で活躍することが可能です。

月額料金と人材紹介料

月額料金：1人あたり月額15,000円（税別）×24ヶ月（2年間）
人材紹介料：1人あたり総額360,000円（税別）

途中退職時の対応

支払期間中に自己都合で退職した場合、次月以降の支払いは不要となります。
代替え人材を優先的にご紹介いたします。

リタケアの理念：利他的な精神で、介護現場を明るく

リタケアの「リタ」は「利他」が語源です。多くの人を幸せにしたいという想いを込めて、外国人介護士と介護事業者様の架け橋となり、より良い介護現場を創造していきます。

まとめ

リタケアの『一期一会プラン』は、介護事業者様にとって、外国人介護士採用をより身近なものにする画期的なプランです。人材不足に悩む介護現場の活性化に貢献し、誰もが安心して過ごせる社会の実現を目指しています。

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