求人応募前から企業情報をチェックする傾向が明らかに！選考辞退を考える理由とは？

求人応募前の企業調査が重要視される理由

株式会社アイデムによる調査結果が注目を集めています。この調査は、同社の求人サイト『イーアイデム』を通じて応募した会員を対象に行われており、企業への理解と信頼感の重要性を示しています。

求人応募前の情報収集

調査結果によると、求職者の約32.4％が求人に応募する前に企業の公式サイトを訪れております。このデータは、求職者がキャリア選択において企業情報の透明性を重視していることを物語っています。さらに、27.0％は複数の求人サイトで同じ企業を比較していることから、競争が激化する求人市場において、求職者が十分な情報をもとに選択を行っていることがうかがえます。また、19.1％が企業の口コミを収集する姿勢も見受けられ、SNSやレビューサイトが企業評価において重要な役割を果たしていることが明らかになりました。

このような情報収集は、特に「正社員」希望者において顕著で、41.3％が企業の公式サイトを調査し、27.5％がSNSを活用しているといいます。年齢層や働き方によっても情報収集のスタイルが異なるようで、30代以下はSNSを重視する傾向にあり、60代以上は迅速な応募が多い傾向が見られます。

応募後の対応に対する期待

一方で、応募後の企業の対応が選考辞退に影響を与えることも調査で確認されました。「連絡が遅い」と感じた求職者の42.4％が選考辞退を検討したと回答しています。また、41.2％が従業員の態度に不快感を示し、34.2％が不適切な発言をされることを選考辞退の理由として挙げています。このようなダイレクトなフィードバックは、企業がより良い採用体験を提供するための貴重な教訓となります。

パート・アルバイト希望者のニーズ

調査において、パートまたはアルバイトを希望する理由では、「自分の都合に合わせた働き方」が55.0％と最も高い数値を記録しました。この結果は、今の生活リズムにフィットした働き方を求める求職者が多いことを示しています。また、31.5％が生活との両立を重視しており、26.7％がすぐに働き始めたいとの意向を示しました。

性別による傾向の違いも興味深いです。男性は「気楽に働きたいから」という理由が高く、一方で女性は「扶養の範囲内で働きたいから」というニーズが顕著です。働き方に対する価値観や優先事項が性別によって異なるという点も、企業が多様性を持った働き方を提供する際の参考になります。

将来を見据えた正社員希望者の選択

正社員希望者の中で魅力的とされた理由は、「将来に安定して働きたいから」が47.5％。「社会保険に加入できるから」が42.5％と続き、キャリアの維持・向上を目指すために正社員を選択するケースが多いことがわかります。性別による違いも明確で、男性は社会的信用の高さが理由となっており、女性は収入や福利厚生を重視する傾向が出ています。

おわりに

この調査結果は、求職者が労働市場での選択を慎重に行い、企業側がそれに応えるべきであることを示しています。応募者が求めるサポートや対応を見直すことで、採用活動の質を向上させ、さらには選考辞退の減少にもつなげていくことが求められています。特に、企業は応募者のニーズや期待に寄り添い、信頼できる会社としての存在感を確立することが重要です。