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荏原製作所が提案する新たな働き方

荏原製作所は、2024年卒向けのメタバースを活用したインターンシップを実施しました。この取り組みは、長期ビジョン「E-Vision2030」に基づいて、社員一人ひとりが働きがいを感じられる環境を整備することを目的としています。多様性を尊重し、性別や国籍、職種などの違いを越えて、社員の成長を促すために、メタバースの導入を決定しました。

メタバースインターンシップの詳細

このインターンシップは、2022年12月14日、16日および2023年1月13日に行われ、約50名の学生が参加しました。バーチャル空間としてアクアリウムとオフィスルームを使用し、参加者はアバターとなって活発なディスカッションやプレゼンテーションを行いました。参加者からは、メタバースという新しい環境での経験が非常に良いものだったとの声が多く寄せられました。

特に、アバターを介してのコミュニケーションが、従来のオンラインミーティングとは異なり、緊張せず自然に意見を述べることができたといった感想が多く見受けられました。また、アバターを使用することで、視覚的な違いによる先入観をなくし、参加者同士の距離感を近く感じられたことも大きなポイントとなりました。

メタバースのポテンシャル

本インターンシップでは、参加学生がメタバースの優れた特性を体感し、対面やオンラインに加え、メタバースを活用した新しい働き方に期待感を示しました。このように、メタバースが新しい社会でのコミュニケーション手段として注目されていることを実証し、企業側としても新たな可能性を感じる機会となりました。

今後の展望

荏原製作所は今後、メタバースを用いた多様な働き方の推進を続ける方針です。特に、採用プロセスにおいても、自社開発のピープルアナリティクスを活用し、より適切な人材の選定を目指します。また、メタバースを通じたビジネス戦略の確立により、デジタルツイン技術を取り入れ、経営判断の精度を高めることを視野に入れています。

結局、メタバースは単なる新しい技術の導入にとどまらず、社内外のコミュニケーションを活性化させる重要な手段として位置付けられるでしょう。荏原製作所は、長期的なビジョンとESGへの取り組みを通し、持続可能な企業価値の向上を図る考えです。社員と社会・環境が共に成長できる未来を目指して、進化を続けていきます。

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