26卒学生の約9割が「やりがい」を重視する理由とは

26卒学生が求める仕事の魅力とは

株式会社学情が行った調査結果によれば、2026年卒業予定の大学生・大学院生の約90%が「やりがいや成長実感」を重視していることが分かりました。この調査は2024年6月から7月にかけて行われ、707件の有効回答をもとに日本の若者がどのような職場環境を求めているのかを探りました。

1. 「裁量を持って働く」ことの重要性

若手社員が裁量を持って働ける環境は、約80%の学生の心を捉えています。具体的には、32.5%の学生が「非常に魅力を感じる」と答え、さらに43.3%が「やや魅力を感じる」と回答しました。これらの意見を集約すると、若手が裁量を持つ職場の魅力は多岐にわたります。

多くの学生は、「若いうちから経験を積めることが魅力的」「挑戦する機会が豊富で、自身の成長に繋がる」と声を揃えます。また、若い時期に裁量を持つことが今後の転職活動においてアピールポイントになるとも考えているようです。
これは、自分のキャリア形成において積極的に関わろうとする姿勢が強まっていることを示しています。

2. やりがいと成長実感

やりがいを重視する学生の意見も興味深いです。「やりがいは長期間働く上で重要だ」「仕事を通じて社会に貢献できるという実感が欲しい」といった声が数多くありました。
特に、34.9%の学生が「やりがいと成長実感を最も重視している」と明言しているのは注目すべきポイントです。ほかにも、52.9%の学生が「優先ではないが重視している」と回答しており、やりがいは彼らにとって避けて通れないテーマであることが分かります。

また、学生の中には「たとえ給与や福利厚生が希望通りでなくても、やりがいを感じられれば苦だと思わない」という意見も見受けられました。仕事そのものの意義や価値を感じることで、彼らのモチベーションが高まるということが伺えます。

3. 変化する雇用環境

現在、就職活動は終身雇用が当たり前ではなくなりつつあり、若手社員が裁量を持って働くことへの関心が高まってきています。2026年卒業生の多くが求めるのは、単なる職場環境だけでなく、自らの成長を感じられる場です。これらの調査結果は、今後の就業形態や企業がどう対応していくのか、重要な示唆を与えていると言えるでしょう。

企業側々も、このような若手のニーズに応えるために、職場環境の改善やキャリア支援制度の整備が求められています。何より、若手社員がモチベーション高く働けるような職場を提供することが、企業の競争力を高める鍵となるでしょう。

4. 株式会社学情の役割

株式会社学情は、若手社会人や学生の就職・転職支援を行い、未来の選択肢を広げることを目的としています。調査結果からも明らかなように、若者たちが求める『やりがい』『成長実感』に基づいたサービス提供を進めています。彼らの顧客ニーズに対応すべく、今後もキャリア支援を充実させていくことが重要です。

このようにして、若手社員と企業の間により良いマッチングを提供することが、より良い社会の実現に繋がっていくことでしょう。