AIを駆使したスキル継承、企業の属人化対策は今が勝負！

新たな企業の課題解決に向けたAI導入

企業の競争力を維持するためには、スキル継承が不可欠です。そしてその方法として注目を集めているのが、AI技術の活用です。

調査結果の概要

株式会社taiziiiが実施した「企業の属人化・技術継承に関する実態調査」によると、参加した200名の管理職の約半数が「AIによるスキル継承システム」の導入を積極的に検討したいと回答しました。この数字は、スキル継承が企業の将来に対しての重要な課題であることを示しています。

特に、「最優先で検討すべき」と回答した割合は13%に上り、経営課題としての高い優先度がうかがえます。しかし、34.5%の回答者は「必要性は感じるものの、導入はまだ先」との意見も寄せました。ここから、企業間での対応が二極化していることが浮き彫りになっています。

AIの導入による新たなスキル継承の形

調査結果から見えてくるのは、従来のマニュアルやOJT方式からの脱却です。「AIを利用してスキルを効率的に継承する」との考えが広まりつつあります。これにより、競争優位を築くチャンスを得られる企業が増えるでしょう。

さらに、AIエージェント『スキルリレー』は、その一例です。ベテラン社員がAIと対話することで、その知識を整理・体系化し、引き継ぎが円滑に行える仕組みを提供します。この新たな技術によって、教える側の負担を軽減しつつ、24時間体制でスキルを受け継ぐことが可能になります。

将来の企業戦略に向けて

現在、多くの企業がスキル継承の必要性を感じる一方で、導入に踏み切れない状況です。しかし、未対応の企業が将来的に抱えるリスクは大きく、競合に遅れを取る可能性があります。経営層に対し、AIによるスキル継承の具体性を示すことが、今後の鍵となります。

特に、ベテラン社員が退職する際の社内ノウハウの損失を避けるため、早期の対策が求められています。経営者や部門責任者は、この貴重な情報をもとに、迅速に行動に移すべきです。