女性の健康支援を強化！株式会社武蔵野の新制度「F休暇」

株式会社武蔵野が「F休暇」を導入

株式会社武蔵野（東京都小金井市）は、女性従業員の心身の健康を支援するための新たな制度「F休暇（女性健康支援休暇）」を開始しました。この制度は、女性の特有な健康課題やライフイベントに配慮し、働きやすい環境を整えることを目的としています。

健康経営優良法人2025に選定

2025年3月11日、経済産業省が発表した「健康経営優良法人2025」において、株式会社武蔵野は大規模法人部門の3400法人中、上位500社に与えられる「ホワイト500」にも選ばれました。この評価は、残業削減や有給休暇の取得率促進など、従業員が健康的に働ける環境を整える取り組みが評価された結果です。

勉強会を通じた意識改善

2025年7月には、「女性の健康課題に対する勉強会」を全社員288名が参加して実施。この後、職場における女性特有の健康課題への配慮度についての調査を行いました。その結果、144名から集まったデータでは、評価平均が4.82点と低く、64％が5点以下の評価をつけるなど、対応の不十分さが浮き彫りになりました。特に制度の存在を知らない声が多く、女性特有の休暇についての体制が整っていない実態も明らかとなったのです。

「F休暇」の概要と主な内容

本制度「F休暇」は、生理痛や月経前症候群、不妊治療、更年期障害、婦人科検診など、広範な健康課題に対応可能です。以下がその主な内容です。

- 取得は月1日を目安に1日単位で
- 当日始業時刻までに上司に連絡して申請
- 有給休暇または無給の選択が可能
- 理由を詳細に申請する必要なし

この取り組みは、女性従業員が安心して制度を利用できる環境を整備することを目指しています。

今後の計画と改善点

今後は、制度のさらなる周知と理解を深めるため、オンライン診療や薬の郵送、社外窓口の設置などを推進し、女性従業員の利用促進を図る予定です。また、休憩スペースの整備や柔軟な働き方の導入も検討されており、すべての従業員が働きやすい環境を目指します。

株式会社武蔵野は、単に制度が存在するだけでなく、誰もが理解し安心して利用できる制度を構築することを重視し、社員の声を反映させながら持続的な成長を追求していきます。