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ありがとうが生む活力！「サンクスギフト」で職場を元気にします

現在、企業の離職率の低下が大きな課題となっていますが、その解決策として「サンクスギフト」が注目されています。このサービスは、社員同士が感謝の気持ちを交換する仕組みを提供しており、実際に導入した企業ではその効果を実感しています。業界初の試みとしてサンクスカードをアプリ化し、社内のコミュニケーションをスムーズにすることが目的です。

株式会社Take Actionが提供する「サンクスギフト」は、2013年にスタートし、2023年には100社、12,000ユーザー以上に達しました。このサービスは、企業の理念や行動指針を反映した独自のコインを使用し、社員同士が感謝の言葉を届けあう形式を取っています。これにより、感謝の文化が浸透し、組織の活性化につながるのです。

感謝の心が育む企業文化

「サンクスギフト」を利用することで、企業内の風通しが良くなり、社員同士の関係が深まります。特にアドラー心理学においては、「上から褒める」より「横から勇気づける」ことが有効とされています。これを踏まえ、「ありがとう」と感謝されることでモチベーションが向上し、やる気に繋がるというわけです。社員は互いの努力を認め合い、前向きな文化を築き上げることができるのです。

サンクスギフトの導入効果

1. 褒める・感謝の仕組化: コインで感謝を手軽に伝えられるため、恥ずかしがらずに想いを表現できます。
2. 経営理念の実践: 行動指針に沿った評価ができ、理念が浸透しやすくなります。
3. 離職率の低減: 感謝の文化が根付くことで、職場の人間関係が改善され、転職希望者を減少させます。
4. 360度評価の実施: 上司だけでなく、同僚や部下からも認められることで、評価に納得感が生まれます。
5. 営業以外の評価: 数字にならない努力も評価されることで、全社員が主役になる文化が醸成されます。

具体的な機能

「サンクスギフト」には、社員プロフィール、コメント添付、いいねボタン、掲示板、日報機能、デイリーニュース、独自通貨還元など、使いやすい機能が満載です。これらの機能によって、従業員は自分の成果や感謝の気持ちをより具体的に可視化できます。

加えて、社員が獲得したコインはポイントとして還元され、商品や通貨に交換することも可能です。これにより、感謝の循環が生まれ、企業全体がより活気づく効果が期待できます。

まとめ

「サンクスギフト」は、職場の雰囲気を一新するパワフルなツールです。感謝の気持ちを可視化し、組織全体の活性化を促進することで、企業の成長をサポートします。今後も、さらなる普及が期待されるこのサービスを導入し、感謝の文化を生む企業環境を目指してはいかがでしょうか。たくさんの企業がこの仕組みを利用し、社員が活き活きと働く場を実現しています。

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