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BOTANICOの士業向けSNS採用支援

最近、士業分野における採用活動は多くの事業所が悩まされる課題となっており、BOTANICOはこの現状を打開すべく、革新的なアプローチを実施しました。士業を対象にした初のSNS採用支援により、応募者数を前年比で2件から18件へと大幅に増加させることに成功しました。この成果は、SNSをうまく活用することで士業分野の採用活動に大きな変化をもたらす可能性を示しています。

1. 士業における採用課題

士業事務所では、特有の採用難が広がっています。主な理由は以下の通りです。

• - 求人媒体に掲載するも応募が不発。
• - 求職者に士業の魅力が十分に伝わらず、候補者が集まらない。
• - 厳格で堅い印象を持たれることが多く、若い世代の応募者が遠のく。
• - 昨年の応募者数がわずか2件と、採用活動が停滞。

BOTANICOは、こうした課題に対しSNSを「事務所の雰囲気や価値観を伝えるためのマーケティングチャネル」として捉え直し、支援を開始しました。

2. 施策概要と実施内容

本プロジェクトの核は、月額5万円の広告予算を基にしたInstagramを中心とした採用マーケティング施策です。具体的には、次の4つのステップで展開しました。

1. 採用ターゲットの明確化 - 年齢層、経験値、職業的志向をしっかりと定義。
2. 職場環境の発信 - Instagramを通じて事務所の雰囲気や日常業務の様子を公開。
3. 魅力的なコンテンツ設計 - 士業の専門性と職員の人柄を同時に伝える投稿。
4. 応募経路の最適化 - プロフィール内容を見やすくし、応募へつながる導線を簡潔にした。

この取り組みを通じて、従来の求人告知を超え、「ここで働くイメージ」を明確に持てる情報発信を重視しました。

3. 効果としての応募者数の劇的変化

採用施策の結果、以下の数値が達成されました。

• - 広告予算: 月額50,000円
• - 応募者数: 昨年の2件から今年は18件に急増。
• - 応募経路: （主に）Instagramおよび広告経由。

応募者は、事務所の雰囲気や働き方を事前に認知した上での応募が多く、応募者の企業理解度が高いことが新たな特徴として見受けられました。

4. 成果を生む要因の分析

BOTANICOでは、士業分野におけるこの採用活動の成功要因を以下のように整理しています。

• - 認知度の向上: 広告により士業事務所の知名度を増加。
• - 魅力的な情報発信: Instagramで職場の空気感と価値観を直に伝え。
• - 人間性の強調: 専門性だけでなく、職員の人柄も魅力的に見えるよう工夫。
• - 応募導線の簡素化: シンプルでわかりやすい応募プロセスを構築。
• - 持続的なデータ分析と改善: データに基づく続けた調整と改善。

これにより、士業分野でもSNSを効果的に活用した採用ブランディングが可能であることが実証されました。

5. 今後の展望とまとめ

BOTANICOは、今回の成果をもとに今後も士業など専門職の採用支援を積極的に展開する予定です。SNSを用いた採用戦略は、少ない予算でも大きな成果を生み出し得ることが示されました。

• - 応募増加数: 昨年の2件から18件へ.
• - 低予算でも効果的な採用モデルの構築。
• - 事務所理解を深めた応募者の増加。

BOTANICOは今後もSNSと広告を融合した採用マーケティング支援を力強く提供し続けていきます。

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