無意識の偏見が生む男女の仕事観の溝

最近の調査によると、小さな子供を持つ女性が仕事を続けることに対する男性の意識が明らかになりました。なぜか、多くの男性が「小さな子供を持つ女性の仕事の質が低下してしまうのはやむを得ない」と考えているのです。この調査で、男性の70％がこのように答えた一方で、同じ質問に対する女性の回答では、約2割が「やむを得ない」と答えました。

男女の意識の違い

具体的には、3歳以下の子供を持つ女性の仕事の質について聞かれた結果がこのように現れました。調査に参加した女性たちの中では「許されない」と考える人が約30％、そして「その他」との回答が47％と、様々な意見が寄せられました。自由回答の中では、「条件付きだが質は担保すべき」という意見や、「できないなら最初から言ってほしい」という厳しい意見が目立ちました。一方で、男性の意見としては「正当な理由があれば理解する」という見解が多いのが特徴でした。

無意識の偏見とその影響

この調査結果説明する上で無視できないのが「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」です。これは、仕事に対する労働時間と質が比例するという思い込みから来ており、特に男性に多く見られます。例えば、育児に関わる時間の制約を理由に小さな子供を持つ女性に重責を求めない、もしくは軽い職務に異動させるという事例が数多く存在します。

これにより、育休を経た女性が大事な経験を逃すことや、正当に評価されず士気が下がる状況が生まれています。彼女たちにとっては「やりたかったのに任されなかった」といった心の葛藤も生まれ、キャリアに対する夢を諦める原因にもなり得ます。

ダイバーシティを推進するためには

サイコム・ブレインズの太田由紀は、無意識の偏見が女性の活躍を妨げている壁として問題視しています。彼女は「無意識の偏見」が男性に多く見られ、仕事の質が「量」と同一視されている現状を指摘しました。小さな子供を持つ女性が仕事の質を保てるよう配慮されるべきです。

太田は、「働いた時間ではなく成果で評価されるべきだ」とも述べ、そのためにまずはコミュニケーションを円滑にし、無意識の偏見を打破することの重要性を訴えています。