27卒高卒採用の募集枠拡大、企業の期待と対応が注目される

27卒高卒採用動向の最新調査

大阪市に本社を置く「ジンジブ」では、2026年に実施された「高卒採用担当者への27卒採用動向」に関する調査が注目を集めています。この調査では、企業が求める高卒採用の現状と将来に関する具体的なデータが示されており、採用担当者の声は企業戦略の舵取りの参考になります。

27卒採用の基本データ

調査によると、92.5%の企業が27卒の採用募集枠を「維持・拡大」する意向を示しています。これは、依然として進行中の人手不足が背景にあると考えられます。従来の企業は、幅広く人材を確保するための強い意志を持っています。

さらに、初任給に関しては39.8%の企業が「上げる」と回答しましたが、昨年度の72.1%からは急減しており、賃上げの傾向がやや落ち着いていることも見逃せません。しかし、募集枠を増やした企業では65.9%が初任給を引き上げる意向を示しており、採用意欲と賃金の増加には強い相関関係があることが確認されています。

AIの進化と高卒採用への影響

AIや自動化の進展が進む中で、高卒採用方針には変化がありましたが、約60.3%の企業が「採用方針は変えない／積極化する」と回答しており、特に現場職の人手不足が続く見通しから、高卒の採用意欲は高いとされています。

人手不足が続く業種では、自社の募集職種がAIに代替されにくい点や、AI時代に活躍できる人材の育成に注力したいと考える企業が多いことも、調査結果から明らかになっています。

高卒生が求める情報

また、就職活動を振り返ると、高卒卒業生の約6割が「情報収集が不足していた」と感じていることも重要です。これは、企業側が高校生に向けた情報発信や体験の機会を強化する必要があることを示唆しています。

今後、高校生向けの企業説明会や職場体験の受け入れを通じて、企業と高校生との関係構築が進むことで、双方にとってより良いマッチングが実現することが期待されます。

企業のアプローチと求人の公開設定

企業は高校への求人票の送付や合同企業説明会への参加など、多彩な手法を講じており、求人公開においても過去の実績に基づく校との関係が重視されています。これにより、特定の学校から専門性の高い人材を確保していく意図も感じられます。

一方で求人票の公開範囲に関しては、より広い母集団を確保するために公開を選択する企業も多く見られ、採用戦略における多様性が求められています。

まとめ

このように、27卒高卒採用は「維持・拡大」を目指す企業が大半であり、今後も高校生との接点を増やし、採用活動を強化していくことが求められます。特にAI時代を迎えつつある中で、企業は求める人材像を明確にし、持続可能な雇用体制を構築する必要があります。高校生も、自身のキャリアをしっかりと選択できるよう、充分な情報収集を行うことが重要です。こうした取組みを通じ、ジンジブは高校生の成長に寄与し続けることが期待されています。