ITエンジニアの退職理由ランク：市場価値を下回る給与が大きな要因

ITエンジニアの退職理由シリアスな現状

株式会社キッカケクリエイションが実施した調査によれば、ITエンジニアの多くが「入社後ギャップ」を経験していることが分かった。具体的には、438名を対象に退職理由や職場環境について分析した結果、約7割が「入社前後でギャップがあった」と回答した。

退職理由の実態

最も多く挙げられた退職理由は「給与が市場価値より低いと知った瞬間」で、40.2%のエンジニアがこの理由を挙げた。次いで、31.1%が「技術改善がされることはないと悟った瞬間」や、27.9%が「エンジニアを軽視する発言をされた瞬間」と続いた。これらの結果が示すのは、エンジニアが職場の評価や待遇に対して敏感になっているということだ。

さらに、調査に参加したエンジニアの多くが、退職を決意したタイミングは「入社後1年未満」が56.7%にのぼり、早期に転職を考える動向が明確になった。

職場環境の期待と実態

調査からは、理想的な職場環境についての意見も浮かび上がっている。「リモート・フレックスなど柔軟な働き方ができる職場」へのニーズは43.2%に達し、次いで「スキルアップや研修支援が充実している職場」が30.1%と続いた。また、入社薬に提供されてほしい情報としては、43.0%が「実際のコードやリポジトリをサンプルで確認できる」ことを求めていることも分かった。

企業が取り組むべき課題

この調査結果が示す背景には、ITエンジニアに対する評価制度や昇進基準が不透明な企業が多いことがある。実際、「残業時間が想定より多かった」と感じているエンジニアは45.7%に上り、職場の実態に対する期待が裏切られている現状が浮き彫りになった。これにより、企業側はエンジニアが求める透明性の高い情報開示や実体験を通じた理解を深めることが求められている。

コロナ禍の影響でのリモートワークの普及も一因となり、職場の柔軟性や待遇に対するエンジニアの期待は高まっている。働き方の選択肢が多様化する中、職場環境が自身のキャリアに与える影響を理解し、ギャップを埋めるための情報提供が急務だ。

現在の状況と今後の展望

調査結果は、IT業界における人材定着の難しさを示している。エンジニアが魅力を感じる職場を作るためには、給与や福利厚生だけでなく、職場の文化や価値観の共有が不可欠だ。このような取り組みが、優秀な人材を確保するための礎となります。現在、ITエンジニアは自らのキャリアを見直し、より良い職場環境を求めて転職活動を行っていることが、多くの企業にとっての警鐘と言えるかもしれません。

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