AIスカウトサービスで採用を劇的に改善した事例のご紹介

はじめに

株式会社DelightによるAIスカウトサービス「RecUp」は、企業の採用活動の現場に革命をもたらしています。特に、技術職の採用においては、細かな課題に直面している企業が多く、従来の手法では対応が難しい場面が多々あります。今回、株式会社オープンハウス・ディベロップメントでは、RecUpを導入し、短期間で劇的な効果を実感した事例を紹介します。

経緯と現状

オープンハウス・ディベロップメントは、4〜8月の間に外注を利用して行った採用活動で、36件の承認を得るに留まっていました。この期間は、採用活動が思うように進まず、特に「スカウト送信のムラ」や「文章の品質担保」といった課題が深刻でした。

さらに、社内の若手中心の体制では、候補者に響くメッセージを考えたり、品質を担保したりすることが難しいという問題もありました。これらの課題に対する危機感が高まり、早急な改善が求められていました。

RecUp導入の決め手

そんな中で、RecUpの導入が決定した理由は、特にグループ会社での実績や、建築・土木系の専門媒体にも対応できる仕組みが大きかったと言います。AIによる候補者ごとの最適化されたスカウト文は、安定した運用の下で高い精度を持つという安心感が、採用におけるパートナーとしての信頼を勝ち取ったのです。

驚きの成果

RecUp導入後、わずか2ヶ月で承認数が外注利用時の5ヶ月分の成果に到達しました。9〜10月の短期間で同じ36件の承認を得ることができ、サマーインターンの反応率は前年同時期に比べて2倍に増加し、辞退率もほぼゼロという素晴らしい結果となりました。これにより、速やかな採用活動の進行と同時に、高品質な応募者とのマッチングが実現されたのです。

AI×人の採用戦略

この成功事例からわかることは、AIと人の協力により採用活動を最大化できる可能性です。RecUpは、自動生成されたスカウト文の質を高めることで、企業側はより良い候補者にリーチできるようになりました。実際、AIの適用によって運用の安定性が増し、結果として反応率が2倍に跳ね上がるなど、非常に高い効果が現れています。