ジブラルタ生命が厚生労働省から「プラチナくるみん」認定を取得

ジブラルタ生命が「プラチナくるみん」認定を取得

ジブラルタ生命保険株式会社（以下、ジブラルタ生命）は、2026年3月4日付で、厚生労働省東京労働局から「プラチナくるみん」認定を受けました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てと仕事を両立させるための取り組みが高く評価されたことを示しています。ジブラルタ生命は、これまでにも2012年と2015年に「くるみん」認定に合格しており、今回の認定はさらなる水準の向上を証明するものです。

プラチナくるみんとは？

「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定制度で、一定の基準を満たした子育て支援に取り組む企業に授与されます。この制度の目的は、企業が積極的に子育て支援を行うことで、社員が安心して働ける環境を整えることです。もともと「くるみん」認定を受けた企業よりも、さらに高い水準で母性や父性の育成に寄与する企業に、その名の通りプラチナの評価が付与されます。

ジブラルタ生命の取り組み

ジブラルタ生命は、社員が育児と仕事を両立できるよう、様々な支援策を実施しています。具体的な取り組みは以下の通りです。

1. 男性育児休業取得の推進

- 男性の育児休業取得を促進するため、育児休業対象者への動画配信を行い、実際に育休を取得した男性社員の事例を社内で共有しています。
- さらに、父親学級を開設し、管理職に対しては男性育休促進のための研修を実施しています。

2. 年次有給休暇の取得率向上

- 社員が計画的に連続休暇を取得できるよう、掲示板を利用して休暇取得の情報を発信しています。
- 働き方改革や休み方改革に関する講演も行い、全社的な取り組みを推し進めています。

3. 女性社員のキャリア形成支援

- 女性向けの育成プログラムを用意し、各種キャリア研修を実施しています。女性営業管理職のロールモデルを社内イントラネットで紹介することで、将来のキャリアパスを明確に示しています。

未来への展望

ジブラルタ生命は今後も、子育てと仕事の両立を支援するための取り組みを継続し、全ての社員が安心して能力を発揮できる環境づくりを進めていくとしています。会社の成長と社員のワークライフバランスを両立させるため、今後も新たな施策を検討し、実施していく予定です。これにより、より多くの社員が安心して子育てをしながらキャリアを築くことができる社会を目指していくことでしょう。