20代男性職人へのアプローチは見た目のかっこよさが重要！建設業未経験者調査

20代男性が職人の仕事を選ぶ基準とは？

TEAM-X株式会社の「KENSETSU-X」は、建設業未経験の20〜40代を対象に調査を実施。今回の調査結果は、特に20代男性が職人の仕事を選ぶ際に何を重視するかを明らかにしました。調査に参加した400名の中で、20代に関するデータは非常に興味深いものでした。

調査結果の要点

1. 見た目のかっこよさが鍵

調査の結果、20代男性は「見た目がかっこいい」という点を重視する割合が「研修あり」を選んだ割合の約3倍に達しました。具体的には、20代男性の中で「見た目がかっこいい」と答えたのは22.8％。一方、「未経験者向けの研修がある」と答えたのはわずか7.9％でした。

この傾向は、30代男性にも見られ、彼らは研修の有無をより重視しています。これは、同じ仕事でも若い世代が求める基準が大きく異なることを示しています。

2. 職場環境への期待

職場の人間関係を重視する20代男性はその割合が23.7％で、「髪型・服装自由」という条件を重視する人の2倍にもなりました。これは、職場環境の良さが選考基準となることを示しています。

特に、若手向け求人では「アットホームな職場です」と書くだけでなく、社員同士の交流を示すような具体的な事例を示すことが重要です。例えば、社内イベントや先輩が教えている場面の写真を使うことが効果的です。

3. 安全第一

未経験の20代男性にとって、「安全管理」の重要性も高いことが分かりました。「安全に働けるか」を重視する割合は21.9％で、これが資格取得支援を求める人の約1.7倍でした。このデータからも、優先順位の高い一番の条件は安全であることが伺えます。

30代との違い

30代男性は「月給制」や「転勤なし」を重視する割合が20代の約2倍であり、安定的な仕事を求めていることが見えてきました。家庭を持ち始める年代であるからこそ、収入の安定や勤務地の固定性が求められるのです。

このように、同じ建設業でも、年代によって選ばれる基準は明確に異なります。

求人票の見直しが鍵

今回の調査から得られたポイントを踏まえ、求人票の見直しが必要です。20代向けには、かっこいい職人の姿や道具に焦点を当てたアピールが重要です。

逆に、30代には具体的な月給や勤務地に関する情報を詳しく記載し、応募者が安心できる内容にすることが求められます。

まとめ

建設業界は、若手職人の確保に向けて、表面的な魅力だけでなく、その中身も具体的に伝えていくことが必要です。このアプローチが、将来の担い手を引き寄せるカギとなるでしょう。「KENSETSU-X」では、採用支援に力を入れ、業界全体の価値を高めていく所存です。これからの求人票において、年代別のアプローチが成功のカギとなっています。