新時代を迎える新入社員育成：アーティエンス株式会社の独自研修プログラム

新時代を迎える新入社員育成

アーティエンス株式会社は、2025年卒の新入社員を対象とした研修プログラムの受付を開始しました。そのコンセプトは『選ぶ立場』から『選ばれる存在』へと変革を促すもので、現代の企業環境において非常に重要なテーマです。このプログラムでは、学生の意識改革を促し、実践を重視したカリキュラムを通じて新入社員の即戦力化を図ります。

売り手市場における新たな課題

2025年卒の学生たちは、売り手市場の影響で強い選択権を感じています。実際、300人未満の企業に対する大学生・大学院生の求人倍率は6.50倍というデータも示されています。また、約4割の学生がファーストキャリア選択にあたり「転職」を前提としていると回答しました。このような状況では、「選ぶ立場」に固執したままでは、職業人として自身の成長を阻害しかねません。

転換を促す研修の重要性

アーティエンスは、新入社員が早期に活躍できるようにするために、今すぐにでも『選ばれる存在』に転換が必要です。そのためには、組織の一員であるとの意識を持ち、自ら成長するための基盤を作る研修が不可欠です。アーティエンスでは、専門家へのインタビューや先輩社員のサーベイ結果を基にし、実践的な手法を取り入れた研修を実施していきます。

アーティエンスの新入社員研修の特徴

この研修にはいくつかの特徴があります。まず一つ目は、「選ぶ立場からの脱却」です。講師からのリアルなフィードバックを通じて、社会人としての責任感を養います。次に、「選ばれる存在」の基盤作りとして、ビジネススキルを8割実践の内容で学ぶことができます。最後に、「選ばれ続ける存在」になるために、研修内で経験学習モデルを活用し、「経験」を「成長」に変える習慣を形成します。

研修プログラムの詳細

新入社員研修のプログラムは、1日から最長12ヵ月の柔軟なスケジュールで構成されています。池袋会場での開催を予定しており、派遣型研修も可能です。研修に参加することで、実践的なスキルを身につけるだけでなく、新入社員同士のネットワークも構築できます。

申込み方法

参加希望者は公式WEBフォームから申し込みが可能です。
ここをクリックして申し込みを

会社概要

アーティエンス株式会社についての詳しい情報はこちらをご確認ください。教育研修サービスや組織開発にフォーカスした様々な資料を提供しており、興味のある方はぜひアクセスしてみてください。

新時代の新入社員研修で、自分自身を成長させるための一歩を踏み出しましょう。選ばれる存在となり、企業の未来を担う人材として活躍するための機会をこの研修で得てください。