LIGHT FITがパーソナルトレーナーを積極採用、フィットネス業界のホワイト化を目指す

LIGHT FITがパーソナルトレーナーを積極採用

パーソナルジム「LIGHT FIT」が現在、全国150店舗展開を見据えたパーソナルトレーナーの採用を開始しました。企業理念である「理想のカラダを健康的に生涯持続する」を基に、同社はフィットネス業界のホワイト化に取り組みます。オープニング時の期待が高まる中、私たちはこの新たな取り組みを覗いてみましょう。

充実の研修制度と業界トップ水準の給与

「週1回で結果が出る」をコンセプトに、大阪を中心とした展開を行うLIGHT FITでは、その成果をお客様に提供するため、トレーナーの質を高めるためのシステムが整っています。特に、充実した研修制度と外部講師を迎えたセミナーが定期的に開催されています。これによりトレーナー同士の切磋琢磨が実現し、業界最高クラスのセッション品質とお客様の継続率を誇ります。

さらに、LIGHT FITでは、集客費用を抑えられるため、浮いた宣伝費がトレーナーに還元。高水準の給与が支給され、未経験者でも1年目から年収500万円を目指すことができる環境が整っています。若手トレーナーが国家資格を取得しながらも高収入を確保できる実績は、まさに業界の新潮流とも言えるでしょう。

健康を支える新しいキャリアモデル

LIGHT FITが掲げる目標は、フィットネスのホワイト化です。具体的には、長時間労働の撤廃や月収40万円以上の達成を目指しています。このような取り組みは、パーソナルトレーナーの社会的地位向上を図るための一環です。実際、日本全体で見ても、パーソナルトレーナーの平均年収は394万円と、他の職業に比べて低めに設定されています。それを踏まえつつ、より多くのトレーナーがフィットネス業界に留まるような環境を作ることが急務であると、LIGHT FITでは考えています。

若いトレーナーが年齢を重ねる過程で、より安定したキャリアを築くことができるよう、さまざまなキャリアプランを用意しています。マネジメント職や講演活動など、多岐にわたるキャリアアップの道が開かれており、トレーナーの働きがいをサポートする仕組みが確立されています。

トレーナーからの高評価

実際にLIGHT FITで働くトレーナーの声も注目すべきポイントです。多くのトレーナーが自らの成長を実感し、「自分らしく働ける環境」としてこのジムを評価しています。多種多様なトレーニング手法や教材が提供されることで、技術向上はもちろん、セッション数も増加し、自信を持ってお客様に向き合える時間が増えています。

さらに、体系的なアウトプットを通じて、自分の知識を深める機会も豊富。これにより、顧客満足度が向上し、さらなる集客につながるという好循環が生まれています。

地域社会への貢献

大阪を拠点に展開するLIGHT FITは、定期的に地域社会への講演活動を行っています。「すべての人へ、生活の一部にフィットネスを」という理念に根ざし、地域への貢献に力を入れています。これによりトレーナーたちは、講演を通じて自らの経験をアウトプットする機会を得ることができ、さらなるスキル向上が見込まれます。

未来への展望

このように、LIGHT FITではトレーナーの成長と働きがいを重視し、今後さらなる店舗展開や人材育成を進めていきます。そのため、パーソナルトレーナーに興味を持つ方々に向けた積極採用が進行中です。フィットネス業界に新たな風を吹かせるLIGHT FITに注目し、共に成長する未来を築くことが期待されます。

LIGHT FITの採用情報や詳細は、公式ウェブサイトをご覧ください。自分の未来を輝かせるチャンスがここにあります。