AIを活用したWorkdayラーニングが新たな学習体験を提供開始

WorkdayがAIを利用した新しいラーニング体験を提供

2026年7月22日、米国のWorkday社は、AI「Sana」を搭載したWorkdayラーニングの一般提供を開始しました。この新しいソリューションは、信頼性の高い人材やスキルデータとAIによるパーソナライズされたトレーニングを融合させ、従業員が自発的に学びたくなるような学習体験を実現します。

AIを使った新しい学習スタイル

多くの企業がAI技術を活用し、効果的な学習環境を整えることが求められています。しかし、従来の学習方法では、システムの分断や手作業による運用、画一的なトレーニングコンテンツが障害になっています。このような状況下で、WorkdayはAIを使って問題を解決する新しいアプローチを提案しているのです。

Sanaを利用することで、従業員一人ひとりの業務ニーズに応じた柔軟なトレーニングが可能となります。同社のAIチューターは、特定の業務やキャリア目標に基づいて、最適な学習内容を提示することで、リアルタイムでの支援が受けられるようになっています。

自然な学習体験の設計

新しい学習体験は、業務の流れを妨げることなく自然な形で進行します。例えば、従業員が質問をすると、その場でわかりやすい解説が得られ、必要なスキルを実践的に学ぶことができます。これにより、実際の業務に役立つスキルが身につくことで、受講することへのモチベーションが高まります。

さらに、社員は必要な情報をすぐに得られるため、長文の教材を読む必要がなく、効率的に学習が進められます。特定のシチュエーションに関する情報を取得することも可能で、例えば「ドイツにおける顧客データの開示」に対する対処法を即座に学べるのです。

コンテンツ制作の効率化

Sanaを活用することで、人事担当者はコンテンツ制作のボトルネックを解消できます。既存の教材をAIにアップロードするだけで、数分でインタラクティブなトレーニングコースに変換可能です。これにより、数週間かかる制作プロセスが数時間で済むようになります。この場合、AIは教材の構成案を考えたり、テスト問題を提案したりするため、作成にかかる手間も大幅に削減されます。

また、翻訳機能によって、複数の言語への展開も容易になり、企業はグローバルに同時展開することが可能になります。

学習管理の効率化

Workdayラーニングは、人事部門向けの学習管理機能も強化されています。トレーニングの割り当てやレポート作成が一元化され、学習データが統合されているため、従業員のスキル向上や業務成果を分析することが容易になりました。例えば、安全に関するトレーニングについては、受講率だけでなく、実績データとも関連づけて評価ができます。

この新しいアプローチを採用する企業では、人事業務の効率が大幅に改善され、学習効果も高まっています。Workdayはこの革新的な学習体験を通じて、企業の人材育成をサポートし続けています。