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シニアエンジニア採用を成功に導く秘密とは

現在、シニア層を含めたハイクラスエンジニアの採用は非常に困難さが増しています。多くの人事担当者は、スカウトを送出しても反応がない、または現場との連携がうまくいかず、ダイレクト採用の効果が薄れているといった悩みを抱えています。そのような課題を解決するため、2026年6月9日（火）に「Findy」と「ICEONE」が共催するウェビナーが開催されます。

このウェビナーでは、特別ゲストとして弁護士ドットコム株式会社でリクルーターを務める榎田美希氏が登場します。榎田氏は、同社がシニアエンジニアの採用を強化するために実施してきた取り組みを紹介します。具体的には、現場エンジニアとの信頼関係の構築方法や、スカウト採用で返信率を約40%まで引き上げた秘訣をお話しします。

採用活動の新常識

弁護士ドットコム社がこの2年間、スカウト採用に力を入れてきた結果についての解説は、参加者にとって貴重な情報となること間違いなしです。榎田氏が実践した「仮説提案型」のコミュニケーション術や、CTO、役員を巻き込むための意思決定の工夫についても具体例を挙げながら紹介されます。これにより、企業は現場の声をよりよく理解し、スカウト文面にそのストーリーを反映させることが可能になります。

無料で参加できるチャンス

セミナーはオンラインで開催され、参加費は無料です。対象は、エンジニア採用を担当する方や、採用力の向上を目指す人事責任者、ハイスキル層の採用に興味があるEM、開発マネージャーなど幅広い層です。特に、スカウト採用の成功方法を模索している方には、大きなヒントを得るチャンスです。

イベント詳細

• - 日程: 2026年6月9日（火）12:00〜13:00
• - 場所: オンライン（FanGrowth）
• - プログラム内容:

- シニア層採用に向けた「ダイレクト採用」の重要性
- 現場との密な連携を実現するためのアプローチ
- スカウト文の設計による返信率向上の方法

登壇者のプロフィール

• - 榎田 美希氏: 弁護士ドットコム株式会社でのリクルーターとして8年以上の経験を持ち、エンジニア・PdM・デザイナーの中途採用を担当しています。
• - 加藤 万美子氏: 株式会社ICEONEの執行役員で、エンジニア採用を約150社にわたって支援してきた経験があります。

このウェビナーは、最新の採用知識を得る絶好の機会です。興味がある方はぜひご参加ください。

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