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外国人材の早期離職を防ぐ新たなツール「PandaTest」

現代の日本の労働市場において、外国人材の早期離職は多くの企業が直面する深刻な問題となっています。この状況に対処するために、中小企業も利用できる母国語で受検可能なオンライン適性検査「PandaTest」が新たに提供されます。このツールは、入社後のミスマッチを防ぎ、企業にとって本当に必要な人材を見極めるための客観的なデータを提供することを目的としています。

PandaTestとは？

「PandaTest」は、日本の企業や組織への適応力、ストレス耐性、チームワーク、指示に対する姿勢などを評価するための適性検査ツールです。日本人材の採用では一般的に行われている適性検査を、外国人向けに設計したものです。これにより、企業は自社にマッチしない人材を早期に見抜くことができるようになります。

特徴1: オンラインでの受検が可能

PandaTestの最大の魅力は、受検者がいつでもどこでもオンラインで受検できることです。専用のURLが発行されるため、受検者はテストセンターへの訪問や紙の準備をする必要がありません。PC、スマートフォン、タブレットがあれば、インターネット環境が整った場所であれば、世界中どこからでも受検することができます。

特徴2: バイリンガルでの対応

受検者は、ベトナム語、インドネシア語、ビルマ語、中国語、韓国語、タイ語、ラオ語、マレー語、英語、日本語など、11か国語で受検することが可能です。この多言語対応により、候補者は負担なく自分の特性を回答でき、結果も日本語で確認できるため、受け入れ側の日本人スタッフにとっても受検結果を把握しやすくなります。

特徴3: 中小企業に優しい導入方法

従来、このシステムはまとまったアカウント単位でしか販売されていなかったため、中小企業には導入が難しい部分もありました。しかし、株式会社CoLiveOでは、必要人数分を必要な時に提供する柔軟な販売形態を採用しています。これにより、企業は無駄なく必要なサービスを利用できるため、導入に対するハードルが下がります。また、希望に応じて、結果の分析サポートも利用可能です。

背景にある思い

株式会社CoLiveOの代表、菊竹宏氏は、外国人材の募集と支援に長く関わっており、その経験を通じて日本に来る人材の志向が変化していることを痛感しています。今や、多くの外国人材は高い志を持たず、無気力な態度で来日するケースが増えてきました。これに対処するためには、面接だけではなく、客観的なデータを用いた採用が必要であると考え、「PandaTest」の開発に至りました。また、このシステムを導入することによって、日本全国の外国人材採用におけるミスマッチを減らし、より共生できる社会の発展に貢献していくことを目指しています。

まとめ

PandaTestは、外国人材の早期離職を防ぐための新たな手法として、中小企業にとっても非常に利用しやすい選択肢となっています。導入のハードルが低いこのサービスを通じて、より多くの企業が自社にフィットした人材を見つけることができ、労働市場の課題解決に寄与することが期待されます。詳細は公式サイトや問い合わせ先で確認できますので、ぜひチェックしてみてください。

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