IT人材が転職エージェント選びで求める要素とは？調査結果を分析

IT人材の転職エージェントの選び方に関する調査結果

近年、IT業界は急速に成長しており、それに伴い人材の需要も増加しています。そんな中、IT人材が転職を考える際、どのような基準で転職サイトやエージェントを選んでいるのかに関する興味深い調査結果が発表されました。株式会社インタースペースのグループ会社である株式会社TAG STUDIOが運営するWebメディア「プロリアプログラミング」が行ったこの調査は、110名のIT人材を対象に実施されました。

調査の概要

本調査では、110名の回答者のうち、男性が71人、女性が37人という構成で、全体の名前の明記はありませんが、年齢層は20代から50代まで幅広く含まれています。調査はインターネットを通じて行われ、回答者はIT人材に限定されています。また、調査期間は2024年11月20日から2024年12月9日までとなっており、全国のIT業界で働く人々の意見が集められました。

重要度トップは「求人の質」

調査結果の中で最も重要視されていたのは「求人の質」で、60%の回答者がこの要素を挙げました。多くのIT人材は量よりも質の高い求人情報を求めていることが伺えます。これに続いて「求人数」が56%であり、求人の質を確保しつつ、選択肢の幅広さも求められています。

専門性と年収アップがカギ

さらに、IT人材が転職をする理由やニーズとして「専門性」が45%、「年収アップ率」が43%と続きます。これからのキャリアを考えているIT人材は、ただ転職をするだけでなく、より専門的なスキルを発揮できる職場を求めているのです。

信頼性も重視

今回の調査からは、信頼性への注目も見逃せません。「口コミ・評判」が40%、「転職成功率」が37%となっており、これらの要素も評価の一環として重要視されています。これにより、ただの広告や表面的な情報ではなく、実績に基づく信頼できる情報源を選ぼうとしている姿勢が明らかです。

サポート体制に対する期待

この他にも、「サポート体制」が35%、「対応の迅速・丁寧さ」が30%と、利用者目線のサポート環境も重要であることが分かりました。これらの要素は、満足度や安心感を高めるための重要な基盤となる位置付けがなされています。

求人だけでなく多面的な評価基準

これらの結果から、IT業界での転職を考える人たちは、求人の数や質だけでなくさまざまな視点から転職サービスを評価していることが見えてきます。今後、転職サイトやエージェントは、高品質な求人の確保にとどまらず、信頼性や専門性、スムーズなサポート体制の構築が求められています。

結論

IT人材の転職エージェント選びにおいて、「求人の質」が最も重視されており、専門性や信頼性、サポート体制といった多面的な要素も重要視されることが明らかになりました。これからの転職市場において、質の高い選択肢を提供することが、求職者との良好な関係構築のカギとなることでしょう。そして、これらの要素をどのように強化するかが、エージェントや転職サイトに求められる重要な課題となりそうです。