株式会社リグリットパートナーズ、2年連続のキャリアオーナーシップ経営AWARD受賞！

株式会社リグリットパートナーズ、2年連続受賞の快挙

株式会社Re-grit Partners（本社：東京都千代田区、代表取締役：山木智史）が、パーソルキャリア株式会社が主催する「キャリアオーナーシップ経営AWARD2026」において、優秀賞（中堅・中小企業の部）を受賞しました。これは2025年にも同アワードで受賞しており、今回で2年連続となります。

評価の理由は、新卒採用において学生一人ひとりの可能性を尊重し、採用を”自らのキャリアを考える成長体験”として設計した取り組みです。従来の就職活動とは一線を画し、深い自己理解を促すプログラムによって、若者たちのキャリア形成を支援しています。

キャリアオーナーシップ経営AWARD2026とは

このアワードは、キャリアオーナーシップ経営に関する国内で有数の権威を持つもので、審査員には一橋大学の伊藤邦雄氏などが名を連ねています。主な目的は、個人と組織の持続的成長を実現するための取り組みを評価・表彰することです。応募する企業は、社員や候補者が主体的にキャリアを形成できる環境をつくることに特化しています。

審査員による高評価

審査員からは、「採用を単なるマッチングから成長体験へと転換している点が評価された」とされ、Re-grit Academyを通じての支援のあり方が特に称賛されました。自己分析や企業分析を通じて学生の解像度を高めることで、彼らが理想のキャリアプランを描く手助けを行っています。実績として、応募者数が26倍に増加し、外部評価の高さからもその取り組みが裏付けられています。

学生自身が未来を選ぶ場の提供

リグリットパートナーズでは、新卒採用を「企業と学生のマッチング」と単なる視点から脱却し、学生自身が将来について深く考える「成長体験」として捉えています。このアプローチは、学生が「どのような能力を磨き、どのような未来を築きたいのか」を考えることを促します。

近年の就職活動においては、情報量が増加する一方で、自らに合う職場を見つける難しさが増している現状があります。そこで、同社は学生が自己の価値観と向き合いながら主体的にキャリアを選択できる環境を整えています。

Re-grit Academyによるキャリア理解の深化

学生が将来のキャリアや働き方について自分自身で考えられるように、独自プログラム「Re-grit Academy」を展開しています。ここでは、単に企業に関する理解を深めるだけでなく、戦略的キャリアの考え方や自己分析を行うことができる機会を提供しています。この段階で企業の情報だけでなく、自己理解を深める場となっているのです。

選考プロセスの重要性

選考過程でも、学生が自身のキャリア理解を深めるプロセスを重視しています。企業が学生を評価するのではなく、逆に学生が自己分析を行いながら評価を受けるスタイルを重視しています。これにより、選考が進むにつれて「企業理解」と同時に「理想のキャリア像」の明確化を図ります。

継続的な成長の支援

面接や座談会を通じて、一人ひとりの価値観や挑戦意欲に真摯に向き合うことが重要だと考えています。また、採用担当者だけでなく、面接官や現場の社員もこの姿勢を共有し、学生が自身のキャリアを実現できるようサポートしています。

こうした独自の採用活動の進化が評価され、今回の受賞につながったのです。今後も株式会社リグリットパートナーズでは、採用を単なる情報提供の場ではなく、学生が自らの未来を前向きに選択できる成長体験へと進化させていくことを目指します。