令和9年労基法大改正に向けた重要論点と実務への影響

令和9年に予定されている労働基準法の大改正に向けた議論が活発化しています。特にテレワーク、兼業・副業に関連する働き方の柔軟性や、管理監督者の定義、労働時間の情報開示、同一労働同一賃金に関する問題が集中的に検討されています。このような改正が企業や労働者に与える影響を整理することは、今後の実務において非常に重要です。

テレワークに関する議論

テレワークは、新しい働き方として求められる柔軟性が高まっています。現在の法制度でも明確に定義されていない「始業・終業が自由」となる可能性に関しては、多くの専門家が注目しています。また、フレックスタイム制についても、テレワークを前提にどのように調整されるかが大きな課題です。

副業と管理監督者

副業・兼業については、「労働時間通算」の見直しが提案されています。これにより、複数の職場で働く労働者の権利と保護が強化される可能性があります。一方、管理監督者については、その要件が再度議論の対象となっています。なぜここに再び注目が集まるのか、企業は今後どのような対策が求められるのかについて、詳細に見ていく必要があります。

今後の展望

今回の改正案には即時の改正が困難であるとの声が多く聞かれますが、一方で調査強化やガイドラインの見直しは推進される見通しです。企業側も、今のうちから労務の実務に関して見直しを行う必要があります。「改正前」の段階で、実務面で整備しておくべきポイントは何か、企業はどのように準備を進めるべきかについて考えることが求められています。

セミナーのご案内

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