採用動画がもたらす進化：求職者の心を掴む新たなアプローチ

採用動画の影響と求職者の意識調査

近年、採用動画は企業の採用戦略において不可欠な要素となっています。特に20〜30代の求職者の意識や行動にどのような影響を与えているのか、最新の調査結果をもとに分析していきます。

調査の背景と目的

ARUCHIが実施した「採用動画に関するトレンド調査」では、全国の20歳から34歳の男女2,405名を対象に、最近の就職・転職活動において採用動画がどのように受け止められているかを探りました。この調査から、企業が発信する情報の中で、採用動画が持つ影響力とその実態が明らかになりました。

スクリーニング調査の結果

調査の結果、直近3年以内に就職・転職を経験した人は全体の40.7％にあたる978名で、そのうち73.3％が採用動画を観たことがあると回答しました。また、採用動画は企業を選ぶ際に「必要」と感じる求職者が75.4％に達し、動画が企業選びに与える影響が非常に大きいことがわかります。

採用動画視聴の実態

今回の調査では、採用動画を1回以上視聴した717名を対象に、動画が実際の企業理解や志望動機にどれほど影響を与えたかを見ました。興味深いことに、入社前に見た動画と実際の職場環境にギャップを感じる人は約25％であり、大多数が動画を通じた企業理解で満足している結果となりました。

動画の印象とコンテンツの重要性

求職者から最も印象に残ったのは、採用動画が持つ「リアルな声」や「職場の空気感」でした。具体的には、38.0％が「働く社員のリアルな声」が志望度を高めたと答え、37.4％が「リアルな職場の雰囲気」を重要視するとしました。このことから、採用動画には単なる美しさよりも、内容の誠実さや親しみやすさが求められることが浮かび上がります。

求職者の視聴傾向と動画の長さ

また、求職者は興味がない企業の採用動画でも「30秒〜1分程度」であれば視聴したいという意向が70％に達することも注目される要素です。これは、コンパクトでダイレクトなメッセージが、求職者の関心を引く鍵になることを示しています。

どこで採用動画を見たのか

採用動画を視聴するメディアとしては、YouTubeや採用サイトが特に支持を集めており、情報を探す際の重要な手段となっています。これは、企業側が動画を設計する際の媒体選びにも影響を与える要因です。

最後に

今回の調査から得られた数々のデータは、採用動画が企業選びにおいて極めて重要な役割を果たしていることを証明しています。企業は、求職者に響く「リアルな声」と「雰囲気」を正確に捉えた動画を制作することで、より効果的な採用活動を展開できるでしょう。

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この調査の詳細は、ARUCHIの公式サイトをご覧ください。