育休を利用した新たなキャリア支援制度、カラーズの試みとは

育休インターン制度で広がる新たな働き方

株式会社カラーズは、初の育休インターン制度を開始しました。この制度は、復職後に多くの課題に直面する育休中の女性たちをサポートすることを目的としており、女性のキャリア形成に新しい道を示すものです。

マミートラック現象とは何か

現在の日本では、企業でキャリアを追求していた女性たちが、育休から復職する際に直面する「マミートラック」という現象が問題視されています。これは、育休明けに時短勤務に移行し、補助的な業務に従事することになり、職場でのキャリアアップを阻害される状況を指します。結果として、多くの優秀な女性が労働市場から離脱してしまうのです。

女性起業家の挑戦

このような背景を受け、女性起業家であり、自身も母である経沢香保子氏が率いる株式会社カラーズは、育休インターン制度を立ち上げました。経沢氏は、社会問題に対する意識が高い女性たちが、育休中でもスキルアップの機会を持ちたいと求めていることに注目。これを受け、育児休業中の女性たちに就業経験を提供することを決定しました。

制度の内容

育休インターンは、育児休業の取得中に参加できるインターンシッププログラムです。育児休業中の女性が、月10日以内または80時間以内で業務に携われることが求められます。希望者は、東京近郊に在住していて、カラーズの理念に共感できることが歓迎されます。このプログラムを通じて、育児と仕事の両立をより視野広く考える機会を提供します。