成功するインターンの掘り下げ調査から見える大学生の声とは

成功するインターンシップの実態に関する調査結果

株式会社ZenXが運営するキャリア支援サービス「ZenMatch」は、2027年に卒業予定の大学生を対象にしたインターン実態レポートを公開しました。このレポートは、旧帝大や早慶に通う大学生100名へのアンケートを基に、インターンにおける成功要因とそのリスクを探る内容となっています。

調査の背景と目的

近年、就職活動が早期化する中で、インターンシップの重要性は増しています。それによって、企業選びや職業選択における学生の考え方がどのように変化しているのかを把握することは、企業側にも学生側にも有益です。本レポートでは、学生のリアルな声を通じて、何が「成功するインターン」とされるのかを明らかにしています。

インターンシップに関する調査概要

本調査は、2025年9月に実施され、学部3年生や修士1年生を中心に、男女計100名を対象としました。さらに、その回答をもとに54ページにわたる詳細なレポートが作成されています。特に注目すべき点は、どのようなインターンが学生にとって魅力的であり、逆にどのような要因が志望度を下げてしまうのかを分析している点です。

成功するインターンの共通要素

レポートによると、成功するインターンに共通する特徴は以下の3つです。
1. 社員やメンターの人柄と関わり方
学生たちは「社員の魅力」を最も重視していることが分かりました。「一緒に働きたいと思える」といった感想が多数寄せられています。

2. 実務に近いと感じるワーク設計
約25％の学生が実務に即した充実したワークが大切だと述べており、実際の業務に近い経験が得られることが期待されています。

3. 個別具体的なフィードバックの機会
約15％の学生が質の高いフィードバックを求めており、学びに繋がる内容が重要視されています。

逆に志望度を下げるリスク

反対に、学生たちの志望度を下げてしまった要因には以下が含まれます。
1. 社員や空気感のミスマッチ
「社員が暗い」「会社の文化が合わなかった」という声が約30％を占め、価値観のズレが志望度に影響を与えることが明らかになっています。

2. 業務内容の不一致
仕事内容や業務の内容に対する期待が裏切られると、志望度が下がる原因となります。

3. フィードバックと運営の質が低い
説明重視で実感が得られないプログラムは、学生にとって魅力がなくなってしまうことがわかりました。

志望度を高めるか決める要因

学生たちがインターンの参加を優先する際、最も重要視するのは「早期内定につながるインターン」であり、54.1％の学生がこの選択をしています。その他にも、「ネットの口コミ」や「先輩の紹介」が評価される要因となります。

業界別インターンの特色

このレポートでは、志望業界ごとの特性をまとめ、各業界ごとに「魅力を感じたポイント」と「志望度が下がった理由」を深堀りしています。これにより、インターンシップの設計においても業界に特有のニーズが反映される必要があることが分かりました。

講評と今後の展望

このレポートは、新卒解雇の選考や就職活動に役立つ情報を多く含んでいます。学生にとっても、企業にとっても、インターンシップの重要性とその設計がしっかりと結びつくことが、今後の採用活動の成功につながっていくと思われます。実際の学生の声を反映させることで、より良い制度が構築されていく期待があります。

レポートの完全版は無料でダウンロード可能ですので、ぜひご覧ください。

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多くの学生の実績と体験を基にしたこの調査は、今後のインターンシップの方向性を示す重要な資料となることでしょう。