2025年の若者が求める就活の変化、安定性重視の背景とは

最近、パーソルキャリアの調査機関『Job総研』が実施した「2025年理想の就活実態調査」が話題を呼んでいます。この調査の結果は、632名の社会人を対象とし、今後の就職活動に関する希望や意識の変化を探るものです。多くの若者が、就職活動において「安定」や「賃金」を重視している実態が浮き彫りになりました。

調査の背景

2025年に向けて、企業の賃上げや初任給の線引きが注目される中、就職活動が早期化しています。特に今年は、初任給30万円以上を目指す企業も出てきており、熱い競争が繰り広げられています。このような中で、社会人は一度就職活動をやり直す場合に何を重視するのか、興味深い結果が導き出されました。

賃金の重要性

調査によると、回答者の71.7%が2025年に賃金アップを最優先事項としています。特に注目すべきは、今の会社を選ばないと答えた人が55.2%もいたことで、これまでの職場では満足できない理由が透けて見えました。多くの人が「安定」を求めており、「挑戦」よりも「安定」が好まれる傾向が強いのです。年齢別で見ると、20代は特に安定を求める結果が顕著で、61.7%が安定を選びました。

収入とスキルの優先順位

また、就職活動時に「賃金」を重視する傾向は年代によって差があり、20代で60.6%、30代で51.0%、40代で37.7%と割合が減少していきます。この傾向は、物価高の影響を強く受けており、82.5%の回答者が物価の変動が賃金優先の理由と回答しました。

仕事とプライベートのバランス

自由記述の中でも多く挙げられたのが、プライベートを優先する意識です。全体の54.0%が「プライベート優先」と回答し、その理由としては、仕事とプライベートの調和を求める声が多数を占めています。特に20代と50代で「プライベート優先派」が多く、世代間で意識の共有が進んでいるようです。

今後の展望

調査結果からは、今の職場に対する不満が影響していることが明確です。特に給与面での不満が根強く、初任給が期待にそぐわない場合、若者は新たなキャリアを模索します。就職活動の選択肢が多様化する中で、物価上昇に対する不安が増している今、企業側も若者のニーズに対応する必要があるでしょう。また、スキルアップの重要性も叫ばれますが、賃金面での競争力があってこそ、より安定した職場が築かれることがわかります。

まとめ

全体的に見て、2025年の就職活動では、賃金や安定性が重視される傾向が強まることでしょう。若者は安定を求め、物価高の影響を受けた生活から賃金アップを願う声が顕著です。企業が新たな人材を確保するためには、これらのニーズにしっかりと応える体制を整えることが非常に重要です。「Job総研」は、今後もこの調査結果をもとに、働く人々の意識や行動を理解し、職場環境の改善に向けた情報を発信していくことで、より良い働き方の世界を提案していく予定です。