人材紹介会社必見！2026年版集客戦略とユーザー属性を探る

人材紹介会社必見！2026年版ユーザー属性と集客戦略

株式会社YORISOIが新たに公開した「2026年版プラットフォーム別ユーザー属性・集客戦略」は、人材紹介会社にとって非常に価値のある資料となっています。この資料に基づき、各プラットフォームの利用傾向や特徴を整理し、それに応じた集客方法を分析していきます。

プラットフォーム別のユーザー属性

YORISOIは、総務省や他のプラットフォームからの公式データを基に、主要な媒体について以下のようなユーザー属性を示しています。

1. Indeed

- 訪問数: 日本国内の月間総訪問数は2860万以上。
- 活用法: 求人情報を職種や勤務地で分けることで、具体的に仕事を探している求職者をターゲットにすることができます。

2. Google検索広告

- 利用者の年齢構成: 非公開。
- 活用法: 「20代転職相談」や「未経験営業転職」など、ターゲット層に合わせた検索キーワードを狙います。

3. Instagram

- 利用者の割合: 全年代で52.6%。特に20代では78.0%。
- 活用法: Reelsやストーリーズを使用して、視覚的に求人情報や転職事例を発信。

4. Facebook

- 利用者の割合: 全年代で26.8%。30代では39.2%、40代では38.6%。
- 活用法: 管理職層や専門職向けに特化した情報を提供。

5. YouTube

- 利用率: 全年代で80.8%で、特においては10代と20代で95.7%の利用率。
- 活用法: 面談の流れや転職成功事例など、映像コンテンツで信頼を築きます。

6. TikTok

- 利用者の割合: 全年代で33.2%ですが、10代では65.7%に達します。
- 活用法: 短い動画で具体的な悩みを解決する情報を提供。

7. X

- 利用率: 全年代で43.3%。特に20代では78%の利用率が報告されています。
- 活用法: 転職ノウハウを定期的に発信し、若年層と接点を持つ。

8. Yahoo!検索広告

- 利用者の年齢構成: 非公開。
- 活用法: Google検索広告と併用で、同じく職種や地域に基づく比べを行います。

求人媒体の運用における重要なポイント

求人プラットフォームは効果的な利用法を吟味することが重要です。申し込み数や応募の有効率を確認することにより、広告の費用対効果の最大化が見込まれます。特に面談に至るまでのプロセスをしっかりと管理することが、最終的な成果に直結します。

- 応募数だけでなく、面談設定率や成約率等も確認する必要があります。

YORISOIの独自サービス「採用くん」と「送客くん」

株式会社YORISOIは、特に企業が効果的に求職者を集客するためのサービスを二つ展開しています。まず、「採用くん」は、企業が自ら求職者を集めるためのプラットフォームです。そして、「送客くん」は、必要な面談機会を成果報酬で提供します。

導入から得られた具体的な成功事例も多く、応募数を大幅に増加させた実績があります。たとえば、月間応募数が1件から130件に増え、応募単価を14,085円から356円へ改善した事例もあります。