Sushi Bonusが自治体アワードで金賞を受賞、称賛文化を推進する理由とは

Sushi Bonusが自治体アワードで金賞を受賞

株式会社Polycomeの提供する称賛文化創出プラットフォーム、Sushi Bonusが、株式会社ふるさと本舗主催の自治体アワードで、「人事管理・タレントマネジメントシステム部門」において金賞を獲得しました。これは、評価制度において隠れた貢献を可視化し、全員が自分の価値を実感できる環境を作る取り組みが評価された結果です。

金賞受賞の背景

Sushi Bonusの壮大な理念には“誰一人残さない称賛”というキーワードがあります。従来の評価制度では、裏方の貢献や小さな気づきが見過ごされがちでしたが、Sushi Bonusはそれを重視し、日々の感謝を可視化することで、全社員が称賛される文化を育んでいます。実際に、自治体や企業から「働く空気がガラッと変わった」「離職率が下がった」といった声が多く寄せられており、この取り組みが金賞へと繋がった要因です。

Sushi Bonusの実践方法

このサービスでは、日常の中で感謝や称賛の言葉を送り合うことが奨励されています。業務中に同僚の支えがあった瞬間や、他部署の成果をお祝いする際に、お寿司の絵文字を添えて「ありがとう！」と一言送るだけです。そのシンプルさとわかりやすさが、多くの職場に急速に広がっています。ユーザーの多くは「面倒なく続けられる」「日々の業務がほんの少し幸せになる」という感想を持っており、こうした体験が社員同士のエンゲージメントを高め、チーム全体のモチベーションや生産性の向上に寄与しています。

実際、Sushi Bonusを導入した企業では、特に効果的なチームワークが生まれ、組織全体のポテンシャルが最大限に引き出されています。自分の貢献が認められることで、社員はますます仕事に対する意欲を持つようになります。これは、業界全体が抱える人材戦略の課題解決にも繋がると期待されています。

自治体アワードとは

また、自治体アワード自体は、新しいプラットフォームとして各分野の優れた商品やサービスをランキング化し発信するものです。ユーザー投票、AI分析、専門家の意見など多角的な視点からの選考を基にした公平性と信頼性を持つことが特長で、これにより個性あるサービスが選ばれ、人々に新たな選択肢を提供します。

このような背景があってこその金賞受賞は、Sushi Bonusの取り組みをさらに広め、称賛文化が日本の職場をより良いものにする可能性を感じさせるものでした。Sushi Bonusの公式サイトでのサービス提供も始まったばかりですが、今後ますます多くの企業に導入されることが期待されています。