カジュアル面談を成功させるための完全ガイドを無料配布中！

最近、企業と求職者の初接触方法としてカジュアル面談が注目を集めています。このトレンドは、企業が直接求職者にアプローチし、よりリラックスした雰囲気の中での対話を行うことを目的としています。特にダイレクトリクルーティングが普及する中で、面接の代わりにカジュアル面談を使う企業が増加しています。

株式会社学情が行った調査では、2024年の時点でキャリア採用を行っている企業の36.7％がカジュアル面談を実施しているとのこと。この数値からも、企業がこの新しいアプローチ方法をどれだけ受け入れているかが分かります。また、30.1％が実施を検討中という結果も現れ、今後ますます増加する可能性が高いと言えます。

カジュアル面談を行っている企業は、ミスマッチの防止や志望意欲の向上を期待しています。求職者にとっても、正式な面接に臨む前に企業の雰囲気を体験できる貴重な機会となるのです。しかし、注意が必要なのは、カジュアル面談で然るべき運用を行わずに、不適切な印象を与えてしまう危険性です。スカウトの声に応えて面談を設定したにも関わらず、求職者が選考を拒否することになってしまうのは、企業にとって大きな損失です。

そこで、企業がカジュアル面談を成功させるために、具体的な進行方法や担当者の選び方、準備すべき内容を理解することが不可欠です。そのために、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用支援を行っている弊社は、実践的な知識を提供する「カジュアル面談の教科書」を公開しました。この教科書には、カジュアル面談の流れや注意点に加え、よくあるNG質問集も含まれています。

また、この教科書はカジュアル面談を担当する社員にも役立つ情報が盛り込まれているため、個々の実務に即した指導が可能です。企業がそれぞれのスタイルでカジュアル面談を実施する際の参考にすると、面談の質が格段に向上し、求職者からの期待にも応えることができるでしょう。

さらに、「カジュアル面談の教科書」は無料でダウンロード可能です。企業の採用活動を支援し、求職者とも良好な関係を築くための第一歩として、ぜひご活用ください。資料の中には、カジュアル面談をスムーズに行うためのヒントが詰まっており、実践的で役立つ情報が満載です。今の時代、求職者にとっても企業にとっても、カジュアル面談は新たなスタンダードとなりつつあります。これを機会に、積極的にカジュアル面談を取り入れてみてはいかがでしょうか？