急成長企業MyVisionが導入した健康支援サービスの全貌

株式会社MyVisionが導入する『アンドエルワーク』の背景と成果

最近、急成長を遂げている株式会社MyVisionが法人向け健康支援サービス『アンドエルワーク』を導入しました。このサービスは、従業員の健康を支援し、生産性の向上を目的とするものです。日本全国で進む健康経営の流れを受け、MyVisionもその一端を担うこととなりました。

MyVisionの急成長の理由

MyVisionは、コンサル業界への転職支援を主なサービスとし、設立からわずか3年で従業員数が300名を超えるまでに成長しました。この急速な拡大は、業界内に強力なネットワークを有することや、多様な転職領域への事業拡大によるものです。創業以来、多くの求職者に支援を提供し、信頼を得てきたことが、この成長に寄与しています。

その一方で、急成長には職場環境の整備も重要です。MyVisionは、福利厚生制度を充実させ、従業員が心身ともに健康に働ける環境を整える必要性を感じていました。従業員のワークライフバランスを考慮し、「アンドエルワーク」の導入を決定しました。

『アンドエルワーク』導入の背景

『アンドエルワーク』の導入に際し、MyVisionコーポレートチームマネージャーの今田様に話を伺いました。具体的には、社員の健康を直接支える施策として、以下のようなサービスが評価されました：
1. オンライン診療 - 通院の時間を省きながら、手軽に医療を受けられる環境を提供します。
2. カウンセリングサービス - メンタルヘルスやプライベートに関する悩みを相談できる窓口を設け、従業員の心のケアに取り組みます。
3. ストレスチェック - 組織内の健康状態を可視化し、問題点を把握するための重要なツールとして機能します。

これらのサービスは、MyVisionの企業文化と非常にマッチし、業務効率だけでなく、従業員の満足度も高めることが期待されています。

導入効果と今後の展望

導入後、社内ではポジティブな反響が寄せられており、従業員たちは実際に体験したサービスの質に満足しているようです。「福利厚生を利用することで、日々のストレスが減った」という声も多く聞かれます。また、入社時の研修を通じて健康に関する理解を深め、社内ポータルを活用した定着施策も評価されています。

急成長企業であるMyVisionは、今後もこの健康支援サービスを中心に、さらに働きやすい職場環境を整えることに力を入れ、多様な人材が安心して働ける社内体制を整備していくことでしょう。