プレシャスパートナーズが新しい働き方を提案する制度を導入

プレシャスパートナーズの新しい働き方制度とは

株式会社プレシャスパートナーズ（本社：東京都新宿区、CEO髙﨑誠司）は、社員の自己成長を支援する新たな制度を発表しました。今回導入されたのは「ワーケーション制度」と「ボランティア休暇制度」の二つです。この新制度により、より働きがいのある企業環境を目指し、社員一人ひとりのやりがいを高める取り組みが進められています。

「ワーケーション制度」の背景

新型コロナウイルスの影響でリモートワークが普及した今、プレシャスパートナーズはテレワーク環境の整備に尽力し、全社員が100％リモートワークを実現できる体制を整えています。そこから派生したのが「ワーケーション」トレンドです。働く場所が自宅だけにとどまらず、リゾート地など「場所を選ばずに働く」ことが可能に。社員が違う環境で働くことで、リフレッシュしながら仕事の生産性を向上させることを期待しています。

「ボランティア休暇制度」の導入

また、プレシャスパートナーズは地域社会への貢献を重視しており、ボランティア活動に参加するための「ボランティア休暇制度」を新設しました。社員には、地域の清掃活動や災害支援、学校行事への参加など、さまざまな社会貢献活動に参加する機会が提供されます。この制度を通じて、社員は普段とは異なる充実感を得るとともに、地域との絆を深めていくことができます。

ボランティア活動に参加することで新たなスキルや視点を獲得し、各自のキャリア形成にも好影響を及ぼすとプレシャスパートナーズは考えています。こうした活動を支援することで、働く意義を再確認しやすくなります。