COREが新たにリリースした口コミ機能でキャリア判断をサポート

COREが提供する新しい口コミ機能の詳細

株式会社CORE（本社：東京都港区）が運営するコミュニティSNS「CORE」は、女性のキャリア選択を支援するための新機能「口コミ機能」を発表しました。この新機能は、働く女性が企業のリアルな情報にアクセスしやすくなることを目的としています。これにより、各自が自分らしいキャリアを選択できる環境を提供しようとしています。

口コミ機能の背景

これまでのCOREは、女性のキャリアに関する悩み相談を通じてさまざまな声を聞いてきました。多くの女性たちが抱える共通の悩みに、企業のリアルな情報が不足していることがありました。具体的には、評価基準や待遇以外の制度や働き方の実態が見えにくいといった点が挙げられます。

特に転職を考える際には、企業の真実を知りたいという欲求が強く、以下のような声が多く寄せられていました。

- 「企業の情報がわからないことが多い」
- 「選考途中で質問しにくい環境が不安」
- 「転職サイトの情報が表面的で、詳しい情報が得られない」

このような状況を踏まえ、COREは女性のための口コミプラットフォームを開設し、女性の視点に立ったリアルな情報を収集・提供することを目的としています。

口コミ機能の特長

新しい口コミ機能は、以下の特長を備えています：

- タイムライン形式表示: 口コミが最新情報としてタイムライン形式で表示され、気軽にリアルタイムの情報にアクセスできます。これにより、情報収集の精度を高めることが可能です。
- COREユーザーによるアクセス: COREユーザーは、他社の口コミを投稿しなくても自由に閲覧できます。この実装により、情報収集のハードルが大きく下がります。
- 完全匿名制: 匿名で口コミを投稿できるため、率直な意見や体験を気軽にシェアできます。
- 在籍者限定: 口コミは在籍中の社員からのみ収集され、企業の最新の状況に即した情報が得られます。

評価項目

口コミは様々な観点から評価されます。以下はその代表的な項目です：

- 社内における女性の割合: 女性がどのようなポジションで活躍しているのかが重点ポイントであり、役員や管理職への登用事例も重要です。
- ダイバーシティの意識: 結婚や出産を経てもキャリアを選びやすい環境が整っているか、評価されるポイントです。
- 相談先の有無: キャリアプランに関して相談できる環境の有無が重視されます。
- ワークライフバランス: フレキシブルな働き方ができるか、残業や休暇の取りやすさなどが評価されます。
- 福利厚生の充実度: 特に女性に優しい福利厚生が確保されているか、制度の設計が重要視されます。

代表取締役CEOの尾崎莉緒氏のコメント

尾崎莉緒氏は、今回の口コミ機能について「長年の目標だった」とお話しされています。既存の口コミサイトにはネガティブな情報が多く、企業の魅力を伝えづらいという課題があるとのことです。そのため、在籍社員のみが発信する口コミに限定し、ポジティブな企業の魅力を正確に伝えることができる仕組み作りを目指しています。これにより、働く女性がより良い環境でのキャリア選択ができることを願っています。

株式会社COREについて

COREでは、「リーダーシップのあり方を変える」というミッションの下、女性のキャリアをサポートする活動を行っています。関連メディアやサービスを通じて、働く女性のライフスタイルを応援し、キャリアアップを促進しています。

詳細はCOREの公式ウェブサイトをご覧ください。
HPCORE | CORE Lab. | CORE Works.
/SNS | Instagram

これからも、COREが提供する機能やサービスに期待が寄せられます。