旭化成ホームズが「Sustainability Report 2025」を発表し挑戦を共有

旭化成ホームズ、持続可能性報告書を発表

旭化成ホームズ株式会社（本社：東京都千代田区）は、新たに「Sustainability Report 2025」を発表し、企業として取り組む持続可能な社会づくりの姿勢を示しました。本報告書では、企業の中期経営計画（2025-2027）に基づいて、特に人材戦略の重要性を中心に、実際にそこで働く社員の声を交えながら、その具体的な施策について紹介されています。

特集：人財・組織への取り組み

旭化成ホームズは、社会の変化に適応する持続可能な経営体制を構築するため、経営戦略の根幹に人材戦略を位置付けています。本報告書では、同社グループの「One Team」を実現するための4つの施策、すなわち「個の成長・挑戦促進」「マネジメント強化」「チーム力強化」「DE&Iの推進」を詳しく紹介しています。

Vision for 2030

さらに、報告書は旭化成ホームズグループが2030年の未来に向けて描いた「Vision for 2030」の概要についても触れています。これは、同社が掲げる4つのマテリアリティ、すなわち「With Customers」「With Environment」「With Employees」「Our Integrity」に基づき、それぞれのテーマに関する具体的な取り組みを示しています。

With Customers

「With Customers」は、長持ちする商品やサービスを通じて社会に貢献することを目指しています。特に子育て世帯やミドル世代、アクティブシニア層が直面するニーズに応じた新たな戸建て住宅や賃貸住宅の開発、そして長く安心して快適に住み続けられるための独自のサービスの紹介が行われています。

With Environment

「With Environment」では、持続可能な環境の創造に向けた具体的な取り組みが紹介されています。RE100やSBT、TCFDといった国際的なイニシアチブに参加し、気候変動の緩和や適応に取り組む状況を詳述。さらに、生物多様性の保全活動や、独自の資源循環システムを利用した持続可能な資源利用なども強調されています。

With Employees

「With Employees」は、多様な人材が成長し、幸せを感じられる職場環境を整えることに焦点を当てています。女性や高齢者を含む多様な人財の活躍を促進するダイバーシティ推進活動や、タレントマネジメントシステム「CAMP」の利用例が紹介され、時代の変化に応じた柔軟な働き方に対する支援が図られています。

Our Integrity

「Our Integrity」では、信頼を築くために誠実な事業運営を通じて企業価値を高める取り組みも明記されています。サイバーセキュリティ強化策やサプライチェーンマネジメントの強化など、コンプライアンスを徹底する方針が示され、従業員の安全と顧客の信頼の双方を大切にしています。

今後の展望

旭化成ホームズは引き続き、お客様や従業員、環境との共生を図り、変化する時代の要請に応じた価値の共創を目指していくことを約束しています。「Sustainability Report 2025」は、企業の持続可能性に対する真摯な取り組みを知る貴重な資料となることでしょう。

しかし、この報告書は単なる企業の業績報告を超えて、私たち一人ひとりが持つ未来に向けた責任を再認識する機会でもあるのです。環境や社会への貢献に対する強い意志を持ち続けながら、旭化成ホームズは新しい未来を共に切り拓いていくことでしょう。