子育て支援を強化するファンくる、くるみん認定を取得

株式会社ファンくる、くるみん認定を取得

東京都千代田区に本社を置く株式会社ファンくるが、厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得したことを発表しました。これは次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てをサポートする企業としての評価です。

くるみん認定とは

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法のもと、具体的な行動計画を立案し実行する企業が厚生労働大臣から認定を受けるもので、成功裏に目標を達成した企業が対象となります。

ファンくるの取り組み

株式会社ファンくるでは、社員一人ひとりのライフステージに合わせた環境づくりに努めてきました。今回の認定取得に際しては、既存の制度に加えて新たな取り組みも評価されました。以下に主な施策を紹介します。

1. 柔軟な働き方の推進

テレワークやフレックスタイム制を導入し、家庭の事情に応じた時間単位での有給休暇も可能にしました。これにより、従業員はお子さんの送り迎えや急な通院に柔軟に対応できるようになっています。

2. 相談窓口の設置

育児休業の復職時におけるキャリア面談や、仕事と育児の両立に関する相談窓口を設け、社員の不安を解消するサポートを行っています。

3. 特別休暇制度の導入

妊娠や子育てに伴う特別休暇を設け、以下の3つの休暇が用意されています。

- チャイルドケア休暇：子どもの病気や怪我の際に利用可能。
- マタニティ休暇：妊娠中や出産後の女性従業員向け。
- ファティリティ休暇：不妊治療を受ける際に取れる特別休暇です。

4. 病児保育補助金の導入

病児シッターサービスや病児保育園の利用料を会社が負担し、従業員がより安心して育児に専念できるようにしています。

5. 男性社員の育児休業取得促進

対象者や管理職との個別面談を実施し、男性社員が育児休業を取得しやすい環境を整えています。

6. パパママ交流会の開催

育児中の従業員同士が定期的に交流できる場を提供し、子育ての悩みや仕事との両立について気軽に相談し合えるネットワークを構築しています。また、オンライン情報交換の他、家族を交えたリアルイベントも実施しており、相互に支え合う文化を作り上げています。

今後の展望

ファンくるは、このたびの認定取得を機に、社員全体のワークライフバランスの向上にさらに努めていくことを表明しています。育児中の社員に限らず、全員が心身ともに健康で意欲的に働ける環境づくりを強化していきます。多様な働き方を受け入れる組織文化を醸成し、社員の幸福と企業の持続的成長を両立させる企業を目指しています。