20代が転職を希望する理由とその傾向を徹底解説

新たなキャリアを求める20代の転職希望者が増えている中、どのような理由で転職を考えているのか、株式会社学情が実施した調査結果から詳しく見ていきます。特に注目すべきは、社会人経験3年以上のヤングキャリアと、3年未満の第二新卒の間で、転職理由に見られる顕著な違いです。

調査背景と目的

ここ数年、終身雇用の意識が薄れ、主体的なキャリア形成が求められる時代となりました。そんな中、20代の転職希望者に焦点を当て、彼らが抱く転職の理由や期待するポイントを明らかにすることが、この調査の主な目的となっています。調査期間は2025年8月2日から8月18日で、対象者には20代の就職・転職希望者が選ばれ、303件の有効回答が集まりました。

転職理由の傾向

調査の結果、転職を決意する理由で最も多かったのは、「給与・年収アップ」です。特にヤングキャリアの45.4％がこの理由を挙げています。彼らは、金銭的な向上だけでなく、やりがいや残業の削減といった点においても強い関心を持っていることが分かりました。

ヤングキャリアと第二新卒の違い

- ヤングキャリア（社会人経験3年以上）

1. 給与・年収をアップさせたい - 45.4％
2. もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい - 26.8％
3. 残業を減らしたい、休日を確保したい - 21.6％

- 第二新卒（社会人経験3年未満）

1. 給与・年収アップ - 32.5％
2. 職場の人間関係に不満があった - 26.1％
3. より会社の風土や考え方が合う企業で働きたい - 22.9％

両者の共通点は「給与・年収のアップ」であるものの、ヤングキャリアが求めるやりがいや残業の少なさに対し、第二新卒はより人間関係や企業の風土に焦点を当てていることが明らかとなりました。

転職で実現したいこと

転職を通じて実現したいとの意向も共通しており、特に「給与・年収が上がること」が、ヤングキャリアでは57.7％、第二新卒では42.0％と高い割合を示しています。その後は両者とも「希望する仕事に従事できること」が続き、良好な人間関係やスキルの向上を求める声も多く聞かれました。

- ヤングキャリア

1. 給与・年収が上がること - 57.7％
2. 希望する仕事に従事できること - 41.2％
3. 良好な人間関係 - 33.0％
4. スキルを身につけて成長 - 26.8％

- 第二新卒

1. 給与・年収が上がること - 42.0％
2. 希望する仕事に従事できること - 37.6％
3. 良好な人間関係 - 32.5％
4. スキルを身につけ成長 - 32.5％

このように、20代の転職希望者は、金銭的な面だけでなく、職場環境や仕事の充実感を求めていることが見て取れます。これからのキャリア選択において、各自の価値観や希望がますます尊重されていくことでしょう。