AIスカウティングの最新テクニックを学ぶCANTERA ACADEMYイベントが開催されました！

AIスカウティングの未来がここに！

2025年5月24日、AIを駆使した人事戦略の構築を目指す無料リスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」において、「人事キャリアを加速する！AI時代の採用スキルアップ勉強会 vol.3 スカウティング業務の最適化編」が行われました。このイベントは、LUF株式会社が主催し、特に採用活動に関心のある人事担当者を対象として開催されました。

1. AIによる採用戦略の変革

AI技術の急速な進化は、人事業務、特にスカウティング手法に大きな変化をもたらしています。参加者は、AIを脅威ではなくチャンスと捉え、現代の多様化する情報収集手段に対応できるよう、最新の採用手法を学びました。今や採用市場は競争が激化しており、従来の属人的なスカウティング手法では限界があります。そこで、AIを利用した「効率的かつ戦略的な採用活動」へのシフトが必要不可欠となっています。

2. 堅実なデータドリブン戦略

LUF株式会社の堀尾氏が発表した内容によると、AIスカウティングでは「データドリブン」な戦略が重要だと強調されました。ただ単に候補者のデータを見るだけではなく、データを分析し、どのようなスキルや経験の持ち主がどのメッセージに反応するかを理解することが、成功するための土台となるのです。

3. GPTを活用したパーソナライズ戦略

また、GPTなどのAIを使用した効果的なスカウト文の作成方法についても具体的な指導が行われました。参加者は、候補者データの分析結果を基に、AIにどのように指示を出すべきかを学び、実際に心に響くスカウトメッセージを生成するための具体的なプロンプトの例が提供されました。これにより、従来とは違ったアプローチで候補者とのコミュニケーションを図ることができるようになります。

4. 科学的なABテストの実施

堀尾氏は、ABテストの重要性についても言及。多くの人事担当者が見落としがちなポイントを指摘し、効果的なテストの実施方法を説明しました。正しい方法でABテストを行うことで、スカウト戦略の効果を最大化し、無駄な試行錯誤を減らすことができると述べました。

5. ATSとの連携による効率化

さらに、人事担当者が業務に集中できるようにATS（採用管理システム）との連携の重要性も解説。自動化ツールを利用することで、候補者管理を簡素化し、より迅速な対応が可能になるとされています。

参加者の反応

参加者からは、特に具体的なAI活用に関する質問が多く寄せられ、「こういったスカウト戦略を実践する上で何から始めるべきか」が大きな関心を集めました。得られた情報を早速活用したいとする声が多々あり、AIを導入した際の実務活用方法に対する期待が高まっていることが伺えました。

今後の展望

the CANTERA ACADEMYは今後も、人事のキャリア形成とスキルアップを支援するために、定期的に勉強会やワークショップを開催する予定です。AI時代の人事は変化し続けるため、最新の知識をアップデートして自らを成長させることが求められます。このイベントを通じて、参加者がAIを活用し自分自身のキャリアに新たな視点を加えるきっかけとなることが期待されています。