Z世代に響く育成プログラムが登場！新しいOJTトレーナー研修

Z世代の成長を支える新たなOJTトレーナー研修

株式会社NEWONEは、画一的な指導ではなく、個別対応型のOJTトレーナーを育成するための新しい研修プログラムをリリースしました。このプログラムは、エンゲージメント向上に焦点を当て、現代の若手社員、特にZ世代に向けた内容となっています。早期の定着と活躍を目指し、独自のアプローチを展開するNEWONEの取り組みを紹介します。

1. 現代における育成の課題

近年、企業における若手人材育成は困難を伴います。特に、Z世代を中心とする若手社員の早期離職率が急上昇しているため、企業は「どうやって彼らを定着させるか」という課題に直面しています。少子高齢化に伴う新卒採用の競争激化と、リモートワークという働き方の多様化が一因です。このような状況の中、画一的な育成手法では通用しないことが明らかになりました。特に、個人の特性や価値観に合った育成が求められるようになっています。

2. OJTトレーナー研修プログラムの内容

NEWONEがリリースしたOJTトレーナー研修プログラムは、「PANAIサーベイ」という独自の方法を活用し、トレーナーに対して、新入社員との効果的な関わり方を向上させることを目的としています。このサーベイを利用して、新入社員の状態を把握し、定着や活躍を促進するためのデータに基づいた指導方法を提供します。この研修では、トレーナーが「自律性」「人間関係」「貢献実感」の3つの視点に着目し、個別の育成方法を模索します。

3. オンボーディングの可視化

「PANAIサーベイ」は新入社員とその上司からの回答をもとに育成施策の効果を測定し、課題を特定するためのツールです。このサーベイによって、新入社員の「職場への定着」と「職場での活躍」を可視化し、具体的な支援と解決策をトレーナーに提供します。トレーナーは、その結果を基に支援方針を考えることで、より効果的な管理が可能となります。

4. 研修プログラムの多様なアプローチ

このプログラムは、導入研修、個人レポートの活用、1on1トレーニング、相互理解シートの活用など、様々なアプローチを通じてトレーナーの行動変化までを支援します。従来の属人化された育成から脱却し、実務に即した身につけやすいスキルを提供するために設計されています。

5. 無料レポートの提供

さらに、リリース記念として、10社限定で新入社員のオンボーディング状態を可視化する個別レポートを無料で提供するキャンペーンも実施中です。これにより企業は、自社の育成状況を客観的に分析し、改善点を見出すことができます。

6. まとめ

このように、株式会社NEWONEのOJTトレーナー研修プログラムは、Z世代の特性に対応した新しいアプローチです。今後は、より多くの企業がこのプログラムを導入することで、若手社員の成長を支え、企業全体の活性化につながればと思います。企業の急速な変化に対応した人材育成は、未来のビジネスを支える重要な要素です。

詳しいプログラム資料はこちらからダウンロード可能です。