北海道で行われた博報堂の新たなチーム創造研修の実施レポート

北海道でのチームビルディング研修の成功

2026年2月、雪に包まれた北海道の東川町にて、株式会社Compathが博報堂の港部のために、3日間のチームビルディング研修を実施しました。このプログラムは、役職や役割を超えたチームメンバー同士の理解を深め、関係性を再構築することを目的としています。

研修の意図と背景

研修を依頼するにあたり、博報堂側から「チームメンバーの背景や価値観に触れることで、レジリエンスの高いチームになるための重要性」という考えが共有されました。これまで機会が少なかった全員参加型の合宿は、独自の相互理解を促進する上での好機となりました。Compathは、内省と対話を促すファシリテーション技術を活用しつつ、自然豊かな北海道という環境から、どのようにチームの方向性や結束を高められるかを考え、研修プログラムを設計しました。

実施概要

この研修は、2026年2月5日から2月7日の間に、北海道上川郡東川町と旭川市で行われました。参加人数は13名で、「最高のワンチームを共につくるとは？」という問いを掲げて活動が進行しました。

1日目：社会的役割を手放す

研修初日は、自然の中を自由に歩くことで、日常の喧騒から離れることから始まりました。その後、参加者は自分の名刺を工作道具を使って一から制作し、自身の価値観や個性を表現しました。午後は、北欧式の「デモクラシーフィットネス」を用いた傾聴ワークを実施し、互いの背景を深く理解しました。夜には地元の居酒屋で懇親会を開催し、コージーな雰囲気でコミュニケーションを深めました。

2日目：体験を共有しチーム像を再定義

2日目は、旭川市で木こり兼森林ガイドの清水省吾氏を講師に迎え、雪山でのフィールドワークを行いました。森の生態系を学び、支え合う構造を体験することで、チームの結束力が高まりました。夕食はチームビルディングを意識した共同作業を通して、メンバー間の新たな一面を発見する機会となりました。

3日目：価値観の共有と思い描く未来

最終日は、2025年を振り返り、Nonviolent Communication（NVC）の手法を用いて経験や感情に焦点を当て、参加者の価値観を探求しました。その結果、2056年にどんなチームになりたいかを非言語表現で制作し、各自の思いを形にしました。また、チームの関係性を表現した歌やアートも生まれました。