価値観での採用革命！新サービス「KACHIKAN」が2026年にスタート

新しい採用方法「KACHIKAN」とは

株式会社エイトエンジニアリングが2026年春に導入予定の新サービス「KACHIKAN」は、採用の常識を変える画期的なAIマッチングシステムです。このサービスは、候補者の価値観を可視化し、企業側との相性をAIが分析することで、より良いマッチングを実現します。

KACHIKAN開発の背景

KACHIKANの開発は、人材業界の実情に根ざしています。多くの採用担当者は「面接では良さそうだったのに、実際に働いてみるとミスマッチが発生した」と感じることがあるでしょう。その一因は、人の価値観が見えにくいからです。この問題を解決するために、エイトエンジニアリングは「このズレを可視化できれば、人も企業ももっと幸せに働ける」との理念のもと、KACHIKANの開発に乗り出しました。

価値観でのマッチングの重要性

KACHIKANの特徴は、スキルや経歴だけに頼るのではなく、応募者の「価値観の重なり」を見える化することです。このサービスでは、個人と企業の価値観を診断し、AIが自動で解析を行い、近い考え方の相手をマッチングします。これにより、面接や入社後のコミュニケーションがスムーズになり、単なる「合う・合わない」ではなくお互いが「理解し合える」関係を築くことが可能となります。

科学的なアプローチによる信頼性

KACHIKANの診断は、慶應義塾大学大学院の岩本隆教授の監修のもと、心理学や行動経済学の知見を取り入れています。104の設問から得られたデータを基に、価値観を36の分類に体系化し、科学的なアプローチで整合性を視覚化します。これにより、主観的な印象や面接官の感覚に影響されず、よりフェアな評価が行えます。

KACHIKANがもたらす社会的影響

価値観に基づく採用活動が普及すれば、人材のミスマッチは大幅に減少し、企業と個人の安定した関係が築かれます。特に地方や中小企業では、自社の文化や価値観を発信することで、採用の機会が広がります。また、多様な働き方を希望する人たちも、価値観に合った職場を選びやすくなるでしょう。

今後の展開

KACHIKANは、2026年春にβ版が実施され、その後のフェーズで企業診断やAI推薦機能を本格稼働させる計画です。2026年夏頃には、組織分析機能を追加し、さらに将来的には採用から育成、評価までを統合したプラットフォームへと進化させる予定です。これにより「採用で終わらない」「人が活き続ける組織」を目指します。