社員の成長を支える福利厚生活動『EverGrow+』が始動した松伸の挑戦

株式会社松伸の新たな挑戦『EverGrow+』

1974年に設立された株式会社松伸（埼玉県八潮市）は、鉄筋工事の専門企業として多くの実績を誇ります。創業以来、業界内での発展を目指しつつ、今般、社員の成長を促進する新しい福利厚生活動「EverGrow+」をスタートさせました。本活動は、単なる福利厚生の枠を超え、社員の心のゆとりや生活全般に焦点を当てた取り組みです。

「EverGrow+」の理念とは？

「EverGrow+」の名には、社員一人ひとりが仕事だけでなく、日常生活や将来においても成長を感じられるようにしたいとの願いが込められています。具体的には、社員が自身の仕事を楽しみ、自分の人生をより良くするための多様な支援を提供するものです。この「+」が示すのは、福利厚生、制度、人材育成など、あらゆる支援策を意味しています。

松伸は、社員を単なるスタッフとしてではなく、共に成長し合うパートナーとして捉える企業文化を築いてきました。特に建設業界においては、働きやすさや職場環境の充実が重要視され、社員の感情的および心理的な安定を図ることが定着率の向上にも寄与します。

新施策の具体的内容

「EverGrow+」の第一弾として、地域の農家から米30kgを一括購入し、社員に原価で提供しています。この施策は物価高と米不足が続く中、社員の生活支援を目指したものです。

さらに、第二弾として社屋敷地の開放を行い、社員自身が花や野菜を育てる環境を提供します。これにより、自然とのふれあいや食育の一環としても機能することを目指しています。社内のBBQイベントで育てた作物を楽しむ機会も設けられ、社員間の交流が深まる場となるでしょう。

社が目指す未来

松伸の代表取締役社長、長田哲也氏は次のように述べています。「社員が安心して働ける環境を整えることは、思いやりやチームワークを育む基盤になる」と。企業は利益だけでなく、社員の成長や安定を支えるためにも投資を惜しまない姿勢が求められます。

「EverGrow+」は、そんな会社の理念を具現化したものです。福利厚生や制度作りだけにとどまらず、全社員が成長を実感し、自分らしい働き方を追求できる環境を提供することを目指しています。

松伸の企業文化

松伸は、建設業界の常識を超えた新しい働き方を提案し、業界内の人材不足や若手離れに立ち向かっています。実際に、同社の退職金制度や医療サポートの導入は、社員の満足度を高め、離職率を4％以下に抑える結果につながっています。

社員が期待を超える成長を実感することで、職場の士気は向上し、結果として会社全体の力を強化していくのです。