高齢者が社会の支え手に！85歳定年制度を導入したユニティガードシステムの挑戦

高齢者が社会の支え手に！

高齢化社会において、シニア世代が今後の労働力の重要な柱となるシーンが増えてきています。特に、ユニティガードシステム株式会社は「人生100年時代」を見越し、高齢者が社会を支える側に立つことを目指しています。

85歳定年制度の導入

同社は、施設警備業務を中心に活動しており、首都圏を中心にサービスを展開。80歳を過ぎても元気に働きたいというシニアのニーズに応えるため、2026年度から85歳を定年とする「85歳定年制度」を導入しました。従来の考え方を覆し、高齢者が「支えられる側」ではなく、「支える側」であるという新たな価値観を提唱しています。

シニア人材の増加とその意義

警備業界全体で人手不足が叫ばれる中、シニア世代が持つ豊富な経験とスキルに着目する動きが強まっています。ユニティガードシステムでは、シニア社員が持つ「規律を守る意識」「高いコミュニケーション能力」「安定感と安心感」が現場での大きな力に繋がると評価されています。これは、他の世代にはない独特の強みと言えるでしょう。

健康管理と契約更新手続き

同社では、シニア社員を対象とした契約更新審査を行う際、健康診断、認知機能チェック、個別面談を通じて、各人の健康状態や就業意欲を評価しています。年齢にとらわれず、個々の能力に応じた職場環境を整えることが求められています。このような取り組みによって、多くのシニア社員が第一線で自らの意志で働き続けています。

実際の数字で見る活躍状況

ユニティガードシステムに在籍する警備隊員371名の内訳は、65歳から74歳が125名（33%）、75歳から85歳が63名（17%）、最高齢は85歳に達しています。このデータは、シニア世代が警備の現場でどれだけ活躍しているかを物語っています。定年を迎えた後も継続的に働きたいという意欲が、彼らに見られるのです。