花粉症が転職活動に与える影響と企業の対策を調査した結果

花粉症が転職活動に与える影響と企業の対策

株式会社マイナビが最近発表した「花粉症と仕事に関する調査」では、全国の企業と個人を対象に、花粉症が仕事や転職活動に及ぼす影響、さらに企業の対策について詳しいデータが集められました。この調査は初めて実施され、当該の内容が多くの注目を集めています。

調査概要

この調査は2025年1月6日から9日までの期間に、従業員数3名以上の企業に所属する正社員を対象に行われ、849件の有効回答が得られました。また、20−50代の正社員が含まれた個人のスクリーニング調査では27,704件の回答があり、その結果が集計されました。

主な調査結果

- 花粉症を抱える正社員の割合

転職を考えている正社員の約56.3％が花粉症であると回答し、中でも20代では68.1％と高い割合でした。また、花粉症が辛いと感じる月は特に4月が73.3％と他の月よりも多く、続いて3月が68.9％でした。これにより、3月から4月が特に辛い時期であることが示されています。

- 転職活動への影響

調査に参加した20代の約50.7％は、花粉症が転職活動に影響していると答え、具体的な影響には「転職時期の調整」や「職種・業種の変更」がありました。実際に29.6％が転職時期をずらしたことがあり、同世代では53.2％がこれを実施している結果が見られました。

- 仕事の生産性への支障

花粉症は、業務に対して59.7％の人が支障を感じ、71.1％が生産性が下がると回答。特に20代では78.1％という高い割合が生産性の低下を実感しているようです。花粉症の症状によってデスクワークの集中力が欠如したり、コミュニケーションに影響が出ることも指摘されています。

- 企業の対策状況

調査によると、約60％の企業が何らかの花粉症対策を実施しており、最も関心を集めたのは「花粉症手当の支給」で38.2％が魅力的だと感じています。他にも、空気清浄機の設置や空調の整備が効果的とされる中、具体的な実施率はまだ低いという現実も浮かび上がりました。

調査担当者のコメント

調査を通じて、花粉症が転職や業務にどのような影響を与えるかが明らかになりました。特に若い世代の影響は顕著であり、花粉症が辛い時期にWEB面接の選択肢を増やすなどの配慮が重要であることが強調されています。また、企業側も花粉症を軽視せず、花粉症手当やその他の対策を積極的に模索していく必要があります。

このようなデータは、今後の転職活動や企業運営において、花粉症への意識を高める材料として作用するでしょう。企業がしっかりとした対策を講じることで、社員の生産性向上にもつながると期待されています。

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