マネーフォワード、給与デジタル払いに対応を発表。利便性向上へ

マネーフォワード、給与デジタル払いの新機能を追加

株式会社マネーフォワードは、最新の『マネーフォワードクラウド給与』および『マネーフォワードクラウド人事管理』において、従業員の期待に応える新たな支払い方法「給与デジタル払い」に対応しました。このシステムにより、従業員はスマートフォン決済アプリや電子マネーを通じて給与を受け取ることができ、より柔軟で便利な給与支払いが実現しました。

給与デジタル払いの利用開始

この新サービスは、特に若年層を中心に増加しているデジタル決済の需要に応えるものです。マネーフォワードは、PayPay株式会社が提供する「PayPay給与受取」を利用してその実現を図りました。これにより、従来の銀行口座への振込に加えて、デジタルマネーでの支払いが行えるようになり、従業員は自身の希望に応じて支払い方法を選ぶことができるようになります。

企業側としても、マネーフォワードクラウド人事管理を通じて従業員の口座情報や同意書を簡易に管理できるようになり、従来の業務フローを崩すことなくデジタル支払いのプロセスをスムーズに運用可能です。給与計算の後には、自動的に振込データが生成されるため、手間を省けます。

法改正を背景に

2023年4月に実施された労働基準法の改正により、企業は特定の資金移動業者の口座に対する給与支払いが認められるようになりました。これにより、業務の効率化を図る多くの企業がデジタル給与支払い導入を検討しています。

過去に比べ、キャッシュレス決済が急速に浸透し、従業員のニーズも多様化している今、給与支払いオプションの拡充は企業にとっても重要な課題です。

利用手順

給与デジタル払いを導入するためにはいくつかの手順がございます。具体的には、まず就業規則や労使協定に関する変更を行い、次に『マイページ』を使って従業員に詳細を周知します。その後、マネーフォワードクラウド人事管理を通じて同意書や口座情報を収集し、給与計算に必要なデータを整えます。最後に、確定した給与データを基に振込データを出力します。

この一連の流れをスムーズに行える点が、従業員と企業双方にとってのメリットです。

マネーフォワードクラウドサービスの特徴

『マネーフォワードクラウド給与』は、3ステップで給与計算を完了できるシンプルな設計です。従業員への給与明細もWeb上で提供し、手間を削減。社会保険や労働保険、所得税に関する情報も一元管理できるため、業務効率が大幅に向上します。また、クラウドベースであるため、ペーパーレスでの運用は環境にも優しい選択です。

さらに、『マネーフォワードクラウド人事管理』では従業員情報の収集がデジタルで一元管理され、入退社時の転記作業が不要になります。これにより、リソースをより重要な業務に充てることができるため、企業の人事労務業務がますます効率化されるのは明らかです。

結論

給与デジタル払いの導入は、企業の財務フローを一新し、従業員にとっても快適な給与受取方法を提供する一歩です。マネーフォワードは今後も、企業や担当者の業務負担を軽減し、ユーザー体験の向上に努めることを約束しています。デジタル化が進む現代において、柔軟な給与支払いが実現することで、企業の競争力もさらに強化されることでしょう。

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