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アインホールディングスの新たな教育研修体制

株式会社アインホールディングスが、人的資本経営の強化に向けた新しい取り組みを発表しました。北海道札幌市に本社を構える同社は、2023年度に実施した人事制度の刷新に続き、社員の教育や研修体制を一新し、さらなる成長を目指します。

教育研修プログラムの刷新

今回の取り組みの一環として、全社員を対象とした教育研修プログラムを再構築します。各キャリアステージに最適化した、体系的で効果的な研修を提供することで、社員の成長を促進する計画です。これにより、社員一人一人が自らの能力を最大限に発揮し、会社全体の生産性向上を図ります。

ニーズに応じた研修の開発

さらに、最新の技術や知見を取り入れた実践的な研修を開発することで、時代に適した人材の育成を目指します。特に、AIなどの新しい手法を使って、社会環境の変化に適応できるスキルの構築を図ります。このような取り組みにより、社員は「ホスピタリティ」の精神に基づき、常に相手の想いに寄り添い自ら考え実践する力を養うことができます。

知識・スキルの可視化

アインホールディングスでは、学習管理システムを導入することで、社員の学習の進捗や成果を可視化します。これにより、個々の成長をサポートすると同時に、適切な人材配置や効果的なキャリア開発を行い、組織全体の生産性向上に寄与します。

健全な経営基盤の構築

同社グループは、2021年5月に特定した重点課題の一つとして「健全な経営基盤」を掲げています。「社員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう職場環境を整備する」という取り組みを通じて、質の高いサービスを提供できる人材の育成を目指しています。最終的には「お客さまの元気と笑顔」を実現し、グループ全体のイノベーション創出へとつなげていく考えです。

取り組みの詳細

アインホールディングスが進めるこの教育研修体制の詳細は、公式ウェブサイトの「人材育成」ページから確認できます。具体的なプログラム内容や進捗については、ぜひチェックしてみてください。
アインホールディングス 人材育成ページ

本記事に関するお問い合わせは、アインホールディングス経営企画室（広報）までご連絡ください。電話番号は、03-5333-1812です。

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