ヒラカワエナジーHD、Linksyとの提携で採用力を強化

福岡を拠点とする株式会社ヒラカワエナジーホールディングス（以下ヒラカワエナジーHD）が、株式会社Linksyの「伴走型RPO（採用代行）」サービスを活用し、採用力の向上に取り組むことが発表されました。ヒラカワエナジーHDはエネルギー事業を基盤に、自動車関連事業やレジャー事業、さらには新規事業への挑戦を行う企業であり、その成長には優秀な人材の獲得が不可欠です。これに伴い、Linksyが採用戦略の立案から実行支援を行い、企業が抱える採用課題に焦点を当てます。

事業拡大への背景

エネルギー業界を取り巻く環境は日々変化しており、地域社会を支える企業には持続可能な成長が強く求められています。ヒラカワエナジーHDは「革新というDNA」をもとに、次世代の事業に向けた拡大を目指しています。しかし、労働人口の減少が進む中で求職者を確保することは簡単ではありません。特に独自のスキルや経験が求められる職種において、戦略的な採用活動が求められています。

Linksyの伴走型RPOサービスとは

Linksyが提案する「伴走型RPOサービス」は、単なる業務代行ではなく、社外の人事部として企業内に深く関与し共に採用課題を解決していくことが特徴です。これにより、ヒラカワエナジーHDは採用ブランドの強化や必要な人材の獲得を目指します。

導入内容

2026年2月から、LinksyはヒラカワエナジーHDの採用プロジェクトに参加し、以下の施策を進めます。

1. 採用要件の定義と戦略設計
ヒラカワエナジーHDのさまざまな事業において、求める人材像やスキルを再定義。経営陣と現場との緊密な連携を通じて、ビジョンに共感する人材の確保を目指します。

2. 魅力を伝える求人の作成
求人がうまく機能しない主な要因の一つは、企業の魅力が求職者に伝わっていないことです。Linksyのノウハウを駆使し、ヒラカワエナジーHDの魅力を言語化。求職者に響くメッセージを発信し、応募数と質の向上を図ります。

3. 迅速な選考体制の整備
優秀な人材を逃がさないためには、選考速度と丁寧なフォローが不可欠です。応募者の対応や面接の日程調整を見直し、採用プロセス全体をスピーディーかつ効果的に進めます。

ヒラカワエナジーHDの代表取締役社長である平川一幸氏は、「地域のインフラを支える当社にとって、人材の確保と育成は経営上の重要なテーマです。Linksyには、業務代行だけではなく採用の設計から実施まで伴走していただきます。再現性のある採用活動を通じて、採用力を向上させ、地域社会に貢献していきます」とコメントしています。

一方、Linksyの代表取締役である森口佳彦氏は、「私たちの伴走型RPOサービスがヒラカワエナジーHDの採用支援に寄与できることを嬉しく思っています。我々は短期的な採用計画の達成はもちろん、SNSなどを活用した広報活動を通じて、持続的な採用体制の構築に貢献します」と述べています。