株式会社みらいワークスが子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

株式会社みらいワークスがこの度、厚生労働省から「くるみん認定」を取得したことを発表しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づくもので、育児支援を行う企業に対して与えられるものです。

当社は、プロフェッショナル人材が働くためのエコシステムを創造し、働き方の多様性を尊重しています。育児休業の推進や、復職後も仕事と家庭の両立がしやすい環境を整えるために、様々な取り組みを進めてきました。

この認定を受けた背景には、具体的な施策があります。まず、制度の周知を図るために、全社広報や新入社員への案内、社内ポータルを通じて育児支援制度についての情報提供を行っています。これにより、従業員が育児休業を取得しやすい環境作りを進めています。

また、育休を取得予定の社員には、個別に資料を提供し、収集する問題や不安に対しても細やかなサポートを行っています。育児中も連絡を取り合い、必要な情報を提供することで、安心して育児休業を取得できるよう努めています。

さらに、育児休業を取得することは自然なこととして定着しつつあり、男性社員の中には長期の育休を取得した事例もあります。こうした社内の文化は、復帰後のキャリアにも影響を与え、社員が自身のライフスタイルに合った働き方を選べるようになっています。

労働関連法令を厳守し、36協定や有給休暇の取得義務にもしっかりと取り組んでいます。リーダー層に対しては、毎月のリマインドを行うなど、基本的な労務管理を徹底し、社員が働きやすい環境を整備しています。

今回の「くるみん認定」は、当社の取り組みが評価された結果であり、今後も社員一人一人がその能力を最大限に発揮できるよう、働きやすい職場環境を整える努力を続けていきます。多様なライフスタイルや価値観を持った社員が、より良い環境で働けるようにすることが、今後の当社の目標です。

株式会社みらいワークスは、プロフェッショナル人材事業やリスキリング、オープンイノベーション事業など、多岐にわたる事業を展開しています。地域社会の創生やサステナビリティ経営への支援も行っており、未来の社会に貢献し続けます。

私たちは、柔軟な働き方と育児支援の重要性を認識し、さらなるモチベーション向上を目指していきます。今後も、社員が安心して働ける環境を提供し続ける企業として、活動してまいります。

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