内定者フォローを支援する新たな研修プログラム『0年次研修パッケージ』の登場

新しい人材育成の形として注目される『0年次研修パッケージ』は、新卒採用に特化するシーズアンドグロース株式会社が提供する新たなサービスです。東京都中央区に本社を構える同社は、内定者が抱える悩みや不安を解消することを目的とした研修を展開し、企業と学生双方にとってメリットのある解決策を提案しています。

背景：新卒採用と内定者の現状

近年の就職市場は売り手市場に変わり、学生が自身の選択に自信を持てない現状が続いています。株式会社マイナビの調査によると、2025年卒の学生の59%が内定を得た後も就職活動を継続しているとのこと。このことが原因で、内定承諾後の辞退や入社後のミスマッチが増加しています。

そんな中、シーズアンドグロースは、採用後のサポートが不足しているという課題を捉え、内定者に向けた試みをスタートさせました。内定から入社までの空白期間を活用し、内定者が企業の文化や職場の雰囲気を理解できるようなサポートが必要だと考えています。

『0年次研修パッケージ』の詳細

『0年次研修パッケージ』は、内定が目的ではなく、入社後に活躍できる人材となるための育成プログラムです。プログラムは以下の目的に基づいて設計されており、内定者が早期から企業文化に馴染むことを目指しています。

- 自分理解: 内定者自身が自分の強みや価値観を把握し、社会人としてのスタートを切る準備を整えます。
- 仲間理解: 同じ内定者同士が交流し、チームワークを強化するための取り組みを行います。
- 会社理解: 企業の理念やビジョンを学ぶことで、入社前から自社に対する愛着を育てます。

提供されるプランには2つの選択肢があります。プランAでは、研修を3回実施し、税抜90万円で提供。プランBは、研修を2回に減らし、学生による自主活動を組み合わせる形で、税抜70万円で提供されます。

今後の展開

シーズアンドグロース株式会社は、人手不足が叫ばれる昨今、採用人数だけでなく、採用した人材がいかに活躍し、定着するかが企業の成長には不可欠であると考えています。『0年次研修パッケージ』を通じて、企業と学生に新たなつながりを提供し、働くことがポジティブに感じられる社会を目指します。

企業概要

シーズアンドグロース株式会社は、2010年に設立され、新卒採用に特化したコンサルティングサービスを提供しています。代表の河本英之氏を中心に、企業が抱える採用課題に対してオーダーメイドのソリューションを提供し、全ての企業が持つ独自の魅力を引き出すサポートを行っています。企業の採用成功を目指し、常に新しい挑戦を続けています。詳しくは公式サイトをご覧ください：シーズアンドグロース株式会社