江ノ電が挑む新時代！「ギャル式ブレスト」で組織変革を実現するプロジェクト

合同会社CGOドットコムは、江ノ島電鉄株式会社と協力し、社員が主体的に意見を持ち、自由に発言できる環境を作り出すための「ギャル式ブレスト」を行いました。江ノ島電鉄は湘南と古都鎌倉を結ぶ特徴的な鉄道を運営し、地域活性化にも尽力していますが、全社的な変革が求められていました。ここでは、このプロジェクトの背景と実施内容、成果をご紹介します。

1. プロジェクトの背景

江ノ島電鉄は、約10kmの沿線に個性豊かな風景が広がり、多くの観光客に愛されています。しかし、これからの時代には、社員全員が「地域プロデューサー」として自立し、提案を行うことが求められています。そのため、心理的ハードルを下げ、「自分たちが会社を変える」という意識を醸成する必要があるとされました。CGOドットコムはそのニーズを受け、プログラムを提案しました。

2. ギャル式ブレストの特徴

「ギャル式ブレスト」は、社員が自分の意見を自由に発表できるような環境を提供します。参加者同士が忖度なしにコミュニケーションを行い、自発的にアイデアを生み出すことが狙いです。このプログラムは、CGOドットコムが独自に開発したフォーマットを用い、参加者が驚くような発想を引き出すことを目指しています。

3. 具体的な実施内容

プログラムは以下のステップで進行されました：

- STEP1: 参加者が自分の好きなものを紹介し、互いの理解を深める時間を設けました。
- STEP2: 江ノ島電鉄の文化とビジョンについて再確認することにより、共通認識を持ちました。
- STEP3: 鎌倉・江の島の未来に対するワクワクするアイデアを自由にブレストしました。
- STEP4: 出たアイデアをもとに、オリジナルの提案をまとめ、発表しました。

実施結果とアイデアの創出

参加者の発表からは多様なアイデアが出ました。例えば、深夜にお祭りとしてぼたもちを投げるイベントや、お坊さんがDJをする祭りなど、ユニークで楽しそうな提案がありました。これらのアイデアは、参加者各自の感情に根ざしており、従来の業務の枠から飛び出すものでした。

4. プロジェクトの成果

参加者のアンケートでは、自分らしい意見を発信できたと感じた人が82.4%、自由に発言できたと感じた参加者は100%という結果が出ました。実施の満足度も93%に達し、「制限を外して自由な考えができた」とのコメントが寄せられました。これにより、社員間のコミュニケーションが活性化され、変革の一歩を踏み出したことが示されました。